摘要
新时期，企业文化管理越来越被引起重视，通过开展卓有成效的企业文化建设，实现
对企业内部资源的整合，促进企业管理理念和管理方式的转变，使企业管理向文化管理转
变，成为当前企业发展的迫切需要。北京动力机械研究所作为一个肩负着我国军事工业科
研和生产任务的企业，军工行业企业机制的特殊性和军工产品的特殊性，以及军品、民品
并重的双重生产任务，使北京动力机械研究所的企业文化工作具有自身特殊的规律性。依
据企业发展对文化建设的新要求，结合北京动力机械研究所的实际情况，通过系统调查研
究所企业文化建设的基本状况，深入分析企业文化建设中存在的问题与需求，为下一步开
展企业文化设计、实施企业文化战略提供依据，内聚精神，外增力量，为企业应对更加艰
难的挑战提供精神动力和支持。

论文主要采用文献法、问卷调查法、访谈法以及综合分析法开展研究。研究取得了如
下成果：
（1）系统梳理了中国航天特色文化发展的脉络，并结合问卷调查对北京动力机械研
究所企业文化现状、现有企业文化的优势及不足进行了总体评价。调研得出，北京动力机
械研究所目前在企业文化建设的激励机制、理念建设与企业形象传播、品牌建设与企业文
化建设结合、坚持以人为本与促进企业核心竞争力、以创建国际一流飞航动力技术研究所
为目标开展企业文化建设等方面还存在较大差距。

（2）根据调研的结论以及对企业面临的发展环境和行业发展趋势的分析，提出了研
究所企业文化建设的最终目标、阶段目标和实施步骤。研究提出，研究所的企业文化要结
合“十二五”规划，按“构建阶段、整体推进阶段、深化完善阶段”三个阶段步骤逐步推
进，具体措施包括“持续提升企业文化理念、开展系统培训、统一企业形象和行为识别系
统、推动文化落地、打造品牌、构建文化传播平台”等六个方面。

鉴于作者水平有限，在对航天文化及该所企业文化发展脉络梳理过程中以及后面对问
题和措施的分析上，还都不够深入，这都需要以后研究中继续探讨，也请各位专家不吝赐
教。

关键词：企业文化，问卷调查，实施方案