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38__联想人力_联想2001财年招聘工作规范V1_06(试行).doc
43__联想人力_联想办公用通讯设备管理规定.doc
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49__联想人力_联想对不能胜任工作员工的处理规范V1_01(试行).doc
51__联想人力_联想关于困难及丧葬补助的管理规定V1_08.doc
55__联想人力_联想接待嘉宾进出办公区管理规定(V1_12).doc
56__联想人力_联想考勤管理规定.doc
59__联想人力_联想年度评优规范.doc
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66__联想人力_联想新员工试用(见习)期管理规范V0_09.doc
68__联想人力_联想移动通讯管理规定.doc
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70__联想人力_联想因公赴港管理规定V1_05(试行).doc
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76__联想人力_联想员工辞职工作流程v1_08(试行).doc
85__联想人力_联想员工绩效管理附件8__绩效沟通案例.doc
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90__联想人力_联想招聘附件3_面试评价表.doc
92__联想人力_联想招聘工作规范V03.05.doc
97__联想任职_管理职务序列规范V3.02(修改).doc
联想集团有限公司招聘工作规范V03.05
V03.05
人力资源部
招聘工作规范
联想集团有限公司文件
文件编号：LGL-03-065
拟 文 人：张少琴
审 核 人：吴晓蓉5/19
批 准 人：乔健5/19
文件类别：制度规范
联想集团有限公司招聘工作规范V03.05
1． 目的：
1．1优化公司人力资源配置，为公司业务发展提供人力资源保障；
1．2明确公司招聘原则和操作流程，完善人力资源管理系统。
2．适用范围：本规范适用于联想集团有限公司除劳务外的所有社会人员的招聘，应届毕业生招聘工作参见相关的规范。
3．原则：
3．1人岗匹配、内部优先：
3．1．1根据岗位任职资格，招聘最适合岗位的人，实现人岗配置的一致性；
3．1．2同等条件下，优先考虑符合内部调动原则的内部应聘人员，为内部员工提供更多空间。
3．2渠道和费用
3．2．1京区：招聘渠道由人力资源部统一管理，负责招聘费用的预算和使用；
3．2．2分部/大区：人力资源部对能够发挥规模效应的渠道进行价格谈判，实施最高限价；对于其它渠道，由人力资源部提供选择的原则，分部/大区可根据业务和区域特点，选择适合的渠道并报人力资源部统一备案，在限定额度内进行本区域招聘费用的预算和使用。
3．3通用录用标准
3．3．1 符合岗位对人员的素质要求（《面试评判表》（附件3）中各维度考察达到B〈含B〉以上），身体状况符合公司的录用标准；
3．3．2 与其他单位没有劳动关系，符合地方政府的相关用人政策；
3．3．3 与联想集团有限公司员工无直系亲属（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）关系； 针对某些保密性较强的特殊岗位，其家属不为竞争对手工作；不建议招聘有近亲属在公司的人员（具体规定详见《联想集团员工利益回避管理规定》）。
3．3．4从竞争对手招聘的专家级人才应向其本人核实是否在禁业期，并由其本人签字确认。
3．3．5对回聘人员按照《联想集团有限公司回聘人员聘用规范》办理，对切分到联想合资公司的员工，按切分文件的规定办理，对于内部应聘人员按照《联想集团有限公司员工跨部门流动管理规定》办理，对内部举荐人员按。。。