管理咨询有限公司
浙江瑞明节能门窗有限公司绩效管理方案
绩效管理不是单纯的考核
绩效管理的着眼点不在于事后的业绩检查和结果确认，绩效管理作为一个连续的过程，其重要性在于：它在公司内建立了关于工作目标共识，着力于使员工按照公司的目标不断地改善个人业绩，从而推动部门业绩和公司业绩的不断提升