津茂置业员工 第季度 考核表格（日常或月度记录统计，季末汇总）部门名称： 综合管理部岗位名称： 网络管理员 姓名：
考核要项 考核指标 权重 标准 评分标准 考核者及信息来源 得分
量化业务指标
（45） 网络相关信息保密 10 无网络泄密事件 出现一次泄密事件扣10分； 综合办经理
内部网络稳定性 15 稳定、方便 出现一次病毒大面积发作/无法连接到互联网，连续超过4小时，扣5分（电信问题除外） 综合办经理
门户网站稳定性 10 连续瘫痪24小时 每次连续瘫痪超过24小时，扣5分； 综合办经理
计算机软件及网络知识培训 10 1次 考核一年后，对参加过培训的人不再进行培训；没有培训扣全部分数（综合管理部准备好课程，人力资源部负责安排） 综合办经理
非量化业务指标（45） 门户网站美观及时更新 10 美观及时更新 主管酌情打分 综合办经理
协助经理进行计算机软件硬件采购 10 认真协助，选择最优性价比 主管酌情打分；（是否进行比价采购等） 综合办经理
计算机软硬件维护支持 10 服务热情、及时 没有投诉则酌情打分；有投诉或抱怨，每次扣10分； 综合办经理
公司邮件系统管理 5 邮件系统稳定 不方便或经常出问题，酌情扣分； 综合办经理
认真辅导公司员工计算机及网络使用 10 服务热情（包括主动协助新员工适应网络） 有一次投诉扣5分；不主动协助新员工使用内部网络及邮件系统，一次扣5分 综合办经理
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