北大纵横管理咨询公司
第一部分
考 核
考核目的与原则
通过考核真实反映公司主要管理人员的业绩，激励管理人员积极努力完成年度、月度经营目标，为薪酬的发放、下年（月）度经营目标的制定及管理人员任期结束时是否连任或职务调整提供可靠的依据
考核目的
科学合理原则
务实、适用原则
定量指标为主，定性指标为辅的原则
考核原则
日常运营
改进工作
报告绩效
计划和预算
远景目标和战略
绩效考核循环