然而,企业文化并不是一成不变的,它与企业内部组织环境与外部社会环境存
在密切依存关系。企业文化建设只有适应内外环境时,刁一能为企业提供强大推动力。
在低碳经济日益成为世界各国经济发展的主流时,企业文化也应当赋予新的内涵,
逐步体现生态文化。只有这样,企业才一能顺应时代主流,赢得主动。本文试图在低
碳经济背景下,重新探索和审视企业文化绩效维度,并在此基础上,构建低碳背景
下的企业文化绩效评价体系,通过对个案企业的分析评价,进而为新形势下加强企
业文化建设提供一些基本策略。
本文的内容分为五个部分。第一部分,绪论。阐述论文的研究背景、研究意义、
研究思路和主要结构框架,并指出论文的创新之处。第二部分,相关概念及理论的
文献综述。对国内外关于企业文化、企业文化绩效、评价及建设途径等相关理论的
研究进行整理和阐述。第三部分,低碳背景下企业文化绩效维度研究。从分析低碳
的概念以及其特征出发,分析低碳背景下企业文化与传统企业文化的不同特点,利
用因子分析方法探索出企业文化绩效维度,为构建低碳企业文化绩效评价体系提供
了思路,指明了方向。第四部分,低碳背景下企业文化绩效评价体系的构建。在前
面维度探索的基础上,本部分着重从企业文化的生态绩效出发,构建了“四个方面,
十三项具体指标、四十一项评价因素”的企业文化评价体系(简称:LCES体系)。
第五部分,基于资源型工业企业“高碳行业实现低碳发展”的特殊使命,尝试运用
LCES评价体系对山西中阳钢铁有限公司的企业文化进行评价,在分析研究的基础
上,对企业在低碳经济背景下建设企业文化提出了一些可行策略。
关键词:低碳背景;企业文化;绩效维度;评价体系