本文在详细的介绍国内外民办高校教育理论的研究现状之后，通过对泉
州9所民办高校人力资源管理情况进行调查，总结出泉州民办高校人力资源
管理存在着缺乏有效的人力资源管理规划、工作分析不到位、招聘录用不规
范、激励机制不完善、考评体系不健全和管理信息系统应用不足等问题，并
分析出产生这些问题的原因有五个方面，即政府政策落实不到位、社会保障
机制不健全、教职工对民办高校的发展缺乏信心、民办高校投资者办学动机
不端正和民办高校管理者管理方式不科学。
本文在总结问题和分析原因的基础上，重点提出了优化泉州民办高校人
力资源管理的举措，即是要从宏观和微观两个方面解决，宏观上强调政府功
能，政府部门必须加强对泉州民办高校的扶持、指导与监督；微观上则要求
民办高校的举办者要转变办学理念，实现所有权与经营权的分离；民办高校
的管理者要制定科学的管理规划，要优化管理手段，健全绩效考核机制，完
善激励机制，提高管理的信息化水平。
本文最后以泉州师范学院软件学院作为实例，分析其作为教育部在福建
省推行软件专业培养模式改革的试点，实行“公办体制、民营运作”的模式，
其人力资源管理存在的问题和产生原因，并提出提升策略。
关键词：泉州民办高校人力资源管理对策
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