薪酬福利调查分析报告

恒旭国际商务安全顾问有限公司
ZIC INTERNATIONAL COMMERCIAL SECURITY CONSULTANT CO., LTD.

目录

一、组织架构及人力资源 3
1.1公司组织架构 3
1.2人力资源配置 4
二、技术研发体系人员薪酬情况 9
2.1组织架构 9
2.2各层的职位设置情况 10
2.3激励机制与总收入的构成情况 11
2.3.1激励的原则 11
2.3.2激励的形式 11
2.3.3总收入构成 11
2.4不同职位的薪资标准、收入水平及构成 12
三、营销体系有关人员薪酬 14
3.1组织架构 14
3.2各层级职位的设置 14
3.3激励机制与总收入的构成情况 14
3.3.1营销系统管理人员激励机制 14
3.3.2收入构成 14
3.3.3分公司人员的激励机制 15
3.3.4收入构成 15
3.4不同职位的收入水平及构成 15
四、管理人员的薪酬 16
4.1 管理人员的范畴及其配置 16
4.1.1范畴 16
4.1.2人员配置 16
4.2激励机制与总收入的构成情况 21
4.2.1激励机制 21
4.2.2总收入的构成 22
4.3不同职位的薪资标准，收入水平及构成 22
五、应届毕业生的聘用 24
5.1聘用政策 24
5.2薪资水平 24
5.3招收比例 24
六、福利政策 25
附件 29
附件1：2001顾客服务部003号文 29
附件2：合同期满福利基金等有关补偿规定的说明 31
附件3：2000度绩效管理及薪酬分配方案 33