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版权声明... I
引言 .... II
一、CPI 趋势与薪酬差异指数 ... 1
1. 2009 年全国CPI 指数与企业薪酬走势 . 1
2. 不同性质企业薪酬水平差异指数1
3. 不同地区企业薪酬水平差异指数2
二、薪酬调研企业样本分析 .. 3
1. 样本企业规模分布 .... 3
2. 样本企业性质分布 .... 3
3. 样本岗位学历分布 .... 4
4. 样本岗位年龄分布 .... 4
三、样本企业薪酬水平结构分析 .... 5
四、样本企业薪酬水平整体分析 .... 6
1. 年度基本现金收入分析 . 6
2. 年度固定现金收入分析 . 6
3. 年度现金总收入分析7
4. 年度现金及福利总额分析 .. 7
五、样本企业部门及岗位薪酬分析8
1. 综合管理部 . 8
2. 财务部 .. 10
3. 人力资源部 .... 18
4. 行政部 .. 26
5. 信息技术部 .... 34
6. 市场部 .. 43
7. 销售部 .. 49
8. 客户服务部 .... 57
六、附录. 66
1. 统计术语 ... 66
2. 薪酬福利项目含义 .. 66
3. 薪酬项目间数量关系 ... 66
4. 智联招聘职位等级标准 .... 67
七、关于智联招聘 . 68

引言
首先，非常感谢您选择使用《智联招聘薪酬调研报告》，以及对智联招聘的信任与支持。

成立于1997 年的智联招聘(www.zhaopin)是国内最早、最专业的人力资源服务商之
一。依托强大的人力资源专家团队，智联招聘开展薪酬调研活动，共涉及十几个大行业和近
百个细分领域，覆盖全国近百个大中型城市。根据统计，除台湾和澳门外，其他各盛自治
区、直辖市均有不同类型企业参与智联招聘薪酬调研活动。

调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。数据采集运用了先进的岗位评估和职
位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上，利
用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。

本报告为行业整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。调研最终
形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、
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年度的薪酬调研活动不仅保证了智联薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提
供了最具实效性的薪酬报告产品。同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服
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在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，
谢谢！
智联招聘薪酬数据研究中心