摘要:企业文化引入中国以后获得了各界高度的重视和拓展运用，然而理论
研究与实践运用稍显脱节，且很多企业在文化建设中重外部影响轻内部收效的现
实问题长期存在。切实秉沿理论联系实际的研究视角，本文首先阐述了与企业文
化相关的理论及实践基矗其次，对中国电力行业企业文化建设的现状进行了剖
析，总结出我国电力行业企业文化建设中存在的一些误区。再次，对青州供电企
业文化演化进行了探源并基于问卷与访谈的诊断方法对青州供电企业文化进行了
诊断。对调查数据进行了分析处理，综合两个方面的内容，对青州供电企业文化
纲领要素进行提炼与解读，得出了青州供电企业文化纲领构建的具体方案。最后，
运用企业文化的相关理论，结合青州供电企业文化发展的实际情况，提出了青州
供电企业文化纲领构建的三年落地计划以及动态评估体系(内部评估和外部评估)。

以期对青州供电的企业文化建设提供决策依据。

关键词:企业文化;纲领构建;落地计划;动态评估
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