XX人险市收发〔2010〕9号

市区收展部2010“星级团队”奖励方案 2010年是区域收展制建设的发展年，为全面实现市公司提出的“做大做强做优”收展团队的发展目标，实现新单业务大发展，打造高绩效团队，历练主管队伍，特制定2010“星级团队”奖励方案。 一、竞赛时间： 2010年1月1日—12月20日 二、参赛资格：竞赛结束，团队持证人力（含本人，下同）≥5人的所有团队，（含收展员职级增员所辖团队） 三、活动目标： 创百万团队，做星级主管。

三、奖励措施：（一）“星级团队”奖：1、一星级团队： 团队持证人力达到5人、累计期交保费达到30万元、10年期占比不低于40%、主管个人期交不低于5万元。颁发“一星级团队”荣誉证书，奖励主管1000元。 2、二星级团队：团队持证人力达到5人、累计期交保费达到50万元、10年期占比不低于40%、主管个人期交不低于5万元。颁发“二星级团队”荣誉证书，奖励主管2000元。

3、三星级团队：团队持证人力达到8人、累计期交保费达到80万元、10年期占比不低于35%、主管个人期交不低于3万元。颁发“三星级团队”荣誉证书，奖励主管4000元。

4、四星级团队：团队持证人力达到8人、累计期交保费达到100万元、10年期占比不低于35%、主管个人期交不低于3万元。颁发“百万期交团队”荣誉锦旗，奖励主管6000元。

对以上奖励，公司将进行半年期交目标达成考核，至6月30日，达到全年累计期交50%的团队将按星级级别计发主管个人50%的奖金（暂不考虑其它指标）竞赛结束，按实际达成标准进行奖励，多退少补。 （二）“星级主管”奖： 2010年1月—11月，每月按团队累计考核保费排名，（累计考核保费=期交+短险及新单附加险+趸交*20%），其中，团队累计考核保费不得低于5万、主管新单考核保费不低于3000元，奖励前三名主管团队经费，于次月发放： 第一名：300元第二名：200元 第三名：100元四、以上所有奖励计入个人工资，合并扣税，竞赛期间及结束后半月内，如有撤单、退保皆冲减业绩，所发奖金一并扣回。

五、本方案解释权归公司经理室。

二0一0年二月二十八日

主题词：星级团队奖励方案 抄送: 各部、室、存档。

承办: 办公室 宋新月 联系方式：（0631）5289483中国人寿保险股份有限公司威海市区收展部2010年2月29日印发