【摘要】 随着世界对能源问题的日趋重视,节能减排已成为国家的一项基本国策。建设领域是国家节能减排的重点领域,开展建筑节能是建设资源节约型社会、推进国家可持续发展战略的根本要求。进入“十一五”以来,建筑节能得到了党中央和国务院的高度重视,正处于一个不可多得的战略发展机遇期,建筑节能市场由此也蕴含着巨大商机。在发展机遇面前,山东省建设科技中心确定在未来五年,将集中优势资源,着力打造一个能够充分而广泛地响应新时期节能发展要求的技术创新和服务体系,立志成为华东领先、全国闻名的优秀建筑节能技术集成和服务商。新的发展战略制定后,山东省建设科技中心首先遇到了“人才瓶颈”,如何在竞争中更好地吸引人才、留住人才、用好人才,是山东省建设科技中心亟待解决的关键问题。而在当今的知识经济时代,人力资源管理已成为企业的一项战略性管理工作,人力资源战略规划作为战略人力资源管理的基础性工作,开始受到越来越多的关注和重视。因此,设计和实施与山东省建设科技中心发展战略相一致的人力资源战略规划,并据此进行有效的人员管理,才能确保人力资源适应竞争的需要,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文根据战略人力资源管理相关理论,结合山东省... 更多还原

【Abstract】 With the increasing attention on energy issue worldwide, energy saving and emission reduction has become one of the basic national policies. Construction sector is a focus field. Conducting architectural energy saving is an essential requirement for building a resource conservation society and promoting national strategy of sustainable development. Since the "Eleventh Five-Year Plan", Central Government and State Council have attached high importance on architectural energy saving, so it is now ... 更多还原

【关键词】 人力资源管理； 战略规划； 建筑节能企业；

【Key words】 Human Resources Management； Strategy Planning； Architectural Energy Saving Enterprise；