增员与选材课程目的 通过学习，使组经理充分意识到增员选材对收展团队的重要意义；可以根据本团队实际情况明确增员标准，掌握收展增员流程的七个基本步骤；重点学习增员流程与追踪，全面提升增员技能。课程大纲增员的意义增员的标准增员流程概述选材面谈与追踪增员流程中组经理的角色定位 结束语增员的意义提高个人收入保持团队活力永续经营的根本拓展人际关系提升自身市场价值成就自我成就他人增加自己学习的机会提升公司知名度与竞争力增员的标准(1/7)－基本法要求22岁—45岁本地户籍或外地户籍在当地居住满二年大专以上学历身体健康，无残疾，能正常开展工作，无不良记录两名当地户籍担保人续期外勤不得有直系亲属在当地分公司担任内勤本公司营销代理人离职一年以内不得聘用除本公司续期收展工作外不得有其他兼职项 目精英队伍平均状况 性 别年龄分布学历分布婚姻状况男女比率为33：6730岁以下占比为16%30—39岁占比为58%40—49岁占比为23%50岁以上占比为3%高中及以下占比为40%大专学历占比为45%本科及以上占比为15%已婚占比为61%未婚占比为39%男女比率为26：7430岁以下占比为34.44%30—39岁占比为41.43%40—49岁占比为21.28%50岁以上占比为2.95%高中占比74%，初中占比为1.82%大专学历占比为20.92%本科及以上占比为3.26%已婚占比为76.17%未婚占比为23.83%增员的标准(2/7)－数据分析年龄介于28－40岁之间已婚，最好有子女有能力开拓自己的市场居住较近，能工作两年以上诚实、健康过去的工作经历有良好的记录有赚钱的欲望能与其他同事和睦相处增员的标准(3/7)－理想增员特质