《五洲龙新能源汽车公司行政管理制度》(15页).rar 招聘录用 1.1选聘准则 1.1.1　　本公司所需员工，原则上一律公开条件，向社会招聘。不宜公开招聘的，须经总经理批准。公司严格遵守国家招用员工的相关法律法规，保证不雇用童工、强制劳工，不扣押员工个人证件原件及物品。 1.1.2　　每一位加入本公司的员工，都须经过严格筛选，以确保应聘者的外在条件（如气质、体格、外貌）、态度、潜质、学历、工作经验、技能以及价值观都符合选聘职位的要求。 1.1.3　　任用回避：为了使员工的工作关系正常化，原则上公司不招收或任用本公司员工的近亲（姻亲和直系亲属）。基层员工互不影响工作的职位可经特批。 1.2身体检查 1.2.1　　员工在任职前，必须提供沈阳市内相当于县市级或以上大型医院出具的《近期体检合格报告》（六个月以内）才获聘用。 1.2.2　　如有需要，员工必须应公司要求，接受疫苗及防疫注射。 1.2.3　　若员工患传染病，应及时主动地通知公司，并立即诊治，以防传染。 1.3试用期 1.3.1　　公司聘用员工，必须经过试用，试用期按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。员工转正应提交转正申请报告（即试用期工作总结），由公司人力资源部门和试用部门负责人考核评议，填写试用员工考核表，考评合格者经审批后（普通员工由部门经理批准、其它人员由总经理批准）方可转正。　试用期表现特别突出的员工，可按上述程序申请提前转正。对试用期工作能力一般的员工，部门负责人与人力资源部有权决定其延期转正，但延期最长不得超过二个月。 1.3.2　　试用期间,若员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出离职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 1.3.3　　试用期间，公司将与员工签订《试用期合同》。 1.3.4　　凡试用人员有以下情形之一者，不予聘用 1.3.4.1　　试用期间考核不合格的人员； 1.3.4.2 经医院检查身体不合格者； 1.3.4.3 伪造证件，欺骗公司者； 1.3.4.4 员工填写登记表内容失实者。 1.4劳动合同 1.4.1　　员工一旦被公司录用，经双方同意，即签订《劳动合同》。 1.5人事资料 1.5.1　　人力资源部将保留员工详细资料，包括姓名、性别、出生日期、到职日期、家庭