MBA硕士毕业论文《A公司人力资源管理信息化实践研究》(55页).rar 摘要 人力资源管理系统效用性提升不只需要依靠高素质的管理人才，而且借助电子 信息化管理平台已成为提高企业人力资源管理科学性的有效工具。人力资源管理信 息系统应用计算机及网络技术，融合科学的管理方法，为辅助人力资源管理从业人 员完成信息管理和职能完善具有重要的作用。 本文以A公司为主要研究对象，对人力资源管理信息化问题进行系统研究。完 成A公司人力资源管理现状的调研与系统策划、设计，并基于参与A公司的人力资 源管理信息化实践的经验，构建人力资源管理信息系统模型。首先，通过对A公司 人力资源管理现状进行实地调研，剖析人力资源管理过程中存在的主要问题及原因， 提出了有针对性的系统策划思路；其次，根据人力资源业务管理的实际，研究人力 资源信息化流程管理，提出系统设计思路和系统核心功能模块；再次，通过对系统 架构与项目实施过程进行深入分析，提炼出适用于公司人力资源管理信息系统模型； 最后，针对用户满意度的问卷随机抽样调查，对A公司人力资源信息系统运行效果 进行评估，总结系统运行过程中的优势与不足。 A公司人力资源管理系统模型基于其管理实际与发展需要设计构建，其研究成 果具有较强的现实性、操作性和可推广性，可为我国同类企业实施人力资源管理信 息化提供管理借鉴与参考。 关键词：人力资源管理信息化系统架构项目管控