《立林科技(楼宇对讲)公司人力资源管理规定》(21页).rar 1. 目的：为了贯彻实施和规范公司的人事管理政策，让人事管理有法可依、有据可循，根据政府相关的法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章。 2. 范围：公司全体职员 3. 权责： 3.1人事部为公司日常人事管理的责任部门。 3.2各级主管按人事权限规定负责人事相关事务处理。 4. 要求：　 4.1总则： 4.1.1本规章为具有指导性意义的人事管理规则，其他人事管理规则将由人事部另 行制定。 4.1.2为简明人事管理手续和便于操作，实现有效分权，公司将相关人事权限按 照主次轻重划分到相关部门,详见《人事权限划分表》（附件一）。 4.2组织机构和岗位的设置 　　　　　4.2.1公司组织机构以机构图（附件二）、岗位图（附件三）加以明确，人事部 负责机构图、岗位图方案的提报，经总经理审批后在公司内公布执行。任何涉及机构、岗位变更事项需填写《组织机构调整申请表》（附件四）由权责主管审核，经人事部审核后，报总经理批准方可正式生效。 　　　　　4.2.2公司组织层级分为总经理　　　　副总经理/总监　　　　经理/主任　　　　主管　　　员工 　　4.2.4员工因为工作需要，可以按照公司的有关规定，对外使用其他称呼，不在 此限。 4.3编制管理 4.3.1为保证公司产业的有序扩张，强调经营规模和人员规模的协调发展，公司实行编制管理。每年1月份，人事部组织各部门填写《人员编制申请表》（附件五），确定本年度公司人员编制，经权责主管签字后，报总经理核准生效。 4.3.2　所有的编制均依照历史、市场和公司预期的增长期望为依据，要求各部门严格执行。因实际情况需要增编的，必须填