招聘原则和基本要求
公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进企业所需人才，适当的储备专业化的优秀人才。

基本要求：
品德端正，忠诚公司；
具备一定的专业技能知识；
有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见；
富有团队合作精神；
严守规章，服从领导安排；
年龄要求18-50周岁；
符合用人部门的相关要求；
适用范围
本制度适用于所有应聘本公司职位者。

招聘需求申请
由于各部门因人事调动、人员流失或其它原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写《人员增补申请表》（附件1）提交总经理审定，审定合格，再交予人力资源部进行统一招聘。

招聘渠道选择
人力资源部收到各部门的《人员增补申请表》后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过招聘网站，现场招聘，校园招聘等途径，发布招聘信息。

初试
人力资源部收集应聘材料并根据《面试提纲》（附件3）对应聘人员进行价值观、职业规划、个人品质等相关能力的基础测试并填写《面试评价表》（附件4）。

专业技术人员（程序、设计）：《面试评价表》合格者参加笔试，笔试由人力资源部和用人部门主管共同组织实施，笔试内容为应聘岗位相关专业知识。

其他管理岗：初试合格后直接进行复试。

人力资源部进行汇总初试意见（包括笔试成绩），确定参加复试的人员并通知应聘人员。

复试
复试由用人部门主管或主管副总、总经理主持，人力资源部负责应聘人员的引导工作。复试结束后，用人部门需在两个工作日内确定录用人员，由人力资源部确认签字后交由总经理审批。审批完成后，将应聘者简历、测试结果交人力资源部备案。

内部推荐
凡公司员工均可在公司进行公开招聘时向人力资源部推荐人才，推荐人员需按公司正常招聘流程进行。

推荐人应如实申述与被推荐人关系，并承担一定推荐责任，对于推荐中弄虚作假或对应聘人员弄虚作假知情不报者，公司有权做出相应处理。

公司实行任职回避制度，原则上员工配偶、子女等亲属不得在本公司同一部门或利益相关部门内工作，有亲属关系者应向公司人力资源部如实说明。

人员录用
面试合格后，由人力资源部负责与面试者进行进一步会谈，约定试用期限，薪酬福利，录用时间，合同期限等事项。

录用面试的人员，由人力资源部通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。新员工需要进行岗位培训，并进行公司制度考核与技能考核。

附则
本制度自签发之日执行。

本制度解释权归公司人力资源部。

招聘流程图

附件1
人员增补申请表
申请人：申请日期：年月日
申请部门/单位

现有人数

需求人数

期望到岗日期

申请事由
□离职/转调补充 □原有编制人数扩编 □工作量增加 □人才储备
□其它：（附文字说明）

所
需人员应
具
备的
条
件
职务及职称

需求名额
人
人
人

基本条件（学历、工作经历、年龄、性别、专长等）

拟安排的
工作内容

总经理
主管副总
人力资源部
申请人