在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力，必 须进行更广泛的员工培训与开发，培训已不仅仅是 让员工获得新技能以实现企业目标。     许多企业或机构爲员工提供培训发展机会，将 其作爲雇佣的一个关键平台；甚至还把提供 更多的培训当作留住员工的一种策略。