MBA硕士毕业论文《现代企业工作岗位研究》(68页).rar 提要 岗位研究是以企业单位中各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学的 方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价等多个环节，制定出工 作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培 训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。 首先，本文对企业岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及职工 承担本岗位任务应具备的资格条件等进行了详细的岗位调查和分析，并详细说 明了制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。 其次，论述了企业岗位的再设计及岗位评价的相关理论知识。 最后，本文以A公司为例，按照岗位研究的岗位调查、岗位分析、岗位设 计及岗位评价的顺序，对A公司的岗位进行了系统的研究。为A公司制定出了 相应岗位的工作说明书、调整了A公司的组织机构、并建立了企业岗位评价模 型，并将该模型应用于A公司技术类岗位的评价，以验证A企业岗位再设计结 果的正确性及评价模型的可行性。 本文希望本研究可以为其他国有企业合理地进行岗位研究、建立合理的管 理制度、改善经营管理、建立现代企业制度、提高企业竞争能力起到积极的借 鉴作用。 关键词:岗位研究岗位设计岗位评价