MBA硕士毕业论文《兰州国寿销售管理人员绩效考核设计》(66页).rar 【关键词】　人力资源管理；　绩效考核；　关键绩效指标；　 【英文关键词】　Human　resources　management；　Performance　assessment；　KPI；　 【中文摘要】　绩效考核是人力资源管理的核心部分,其目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,最终使组织和员工共同受益。绩效考核对组织整合人力资源、协调控制员工关系具有重要意义,已成为企业培育比较竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。　绩效考核起源19世纪的西方企业,历经成本绩效考核、财务绩效考核和绩效考核创新三个时期。麦尔尼斯(Melnnes)、卡普兰(Kaplan)等学者的《跨国公司财务控制系统》、《正确的绩效测评如何有助于团队的成功》等著作的发表,极大推动了绩效管理理论的深化和发展,为企业管理适应经济全球化和市场竞争不断加剧,特别是人力竞争的形势,提供了科学和较为完善的理论基础。　90年代绩效考核理论和方法传入中国,其完善的体系流程和持续改进的良性循环深得管理者的衷爱,被管理学家誉为管理的＂圣杯＂。在很多企业积极将绩效考核引入自身企业管理实践的过程中,希望实现对人力资源的开发和利用,但实施结果并不理想。因为,绩效考核只有和企业具体情况相结合,才能得到相应的考核结果。中国人寿保险公司兰州市分公司同样非常重视绩效考核,但迄今没有形成较为系统的考核方案,在组织实施方面不能根据企业自身情...　 【英文摘要】　Results　investigate　be　human　resource　management　of　core　part,　its　purpose　is　strengthen　organization　of　circulate　efficiency,　exaltation　employee　of　occupation　technical　ability,　push　organization　of　positive　development,　end　make　organization　and　the　employee　be　together　subjected　to　a　benefit.　The　results　investigate　to　the　organization　integration　human　resource,　moderate　control　employee　relation　to　have　importance　meaning,　have　become　a　business　enterprise　to　grow　comparison　competitive　advantage　and...