某汽车美容店员工手册
公司简介
略。
二、公司文化
略。
三、公司组织架构
略。
四、员工职业道德
(1) 所有员工都应遵守本公司的一切规章制度和通知要求。
(2) 忠于职守、服从领导、努力工作，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(3) 珍惜公司荣誉，步及公司的个人意见，与公司决定相违背的，未经一上级许可不得对外发表。
(4) 除经公司批准，不得经营与本公司主营类似或有关的业务，不得在其他公司兼任职务。
(5) 不得泄露业务或职务上的机密，不得凭借职权贪污、受贿、徇私舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。
(6) 员工应保持作业地点、更衣室、办公室、宿舍环境的整洁卫生。
(7) 全体员工必须不断提高自己的工作技能和业务水平。
(8) 要有高度的责任感，严格要求自己，高质量地完成本职工作。
(9) 管理人员必须以身作则，团结员工创造性地完成部门工作。
五、聘用制度。
(一) 人事档案与招工手续
员工应在报到当日将与原单位解除劳动关系的相关证明交给行政人事部，并在试用期内将劳动手册以及其他有关保险资料等相关文件上交行政人事部。
(二) 劳动合同
劳动合同是公司与员工明确聘用关系的法律证明，本公司员工一律实行劳动合同制，合同期限为一年到两年期，劳动合同只有在公司与员工双方共同签署后方能正式生效，劳动合同一式两份，双方各执一份。
(三) 试用期
员工试用期为三个月，试用期自员工报到之日起开始计算。总部或门店行政人事部在员工试用期结束前两周，下发人事变动表，工作表现合格者将转为正式员工，工作表现不合格者根据贝工个人的工作态度及发展潜力，或一提供调换工作岗位的机会或予以辞退。对于在试用期内工作表现突出的员工，各直属主管可在员工试用期内向上一级主管部门提出其提前转正的报王对于经公司正式录用的贝工，因个人原因不能办理用工手续转移的，应自行承担相应责任。
商业保密及竞业限制协议
商业保密及竞业限制协议是公司与已经(可能)知悉公司重要商业秘密或对公司竞争优势具有重要影响的员工签订的，用以保护双方合法权益的协义，并作为劳动合同的补充，具有同等法律效力。
员工离职
辞职
试用期内员工辞职必须提前七天书面通知公司，正式员工在合同期内辞职必须提前三十天以书面形式通知公司或以一个月的工资进行代替。
辞退
试用期内员工被公司辞退将提前七天被告知;通过试用期的员工在合同期内被公司辞退将提前三十天被告知;员工有下列情形时会导致立即解聘，并且无赔偿金。
严重违反劳动纪律或规章制度的。
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
被司法机关依法追究刑事责任、劳动教养、治安拘留、仃政构留或强制戒毒的。
隐瞒身体疾病的。
伪造学历、职称及其他有关证件的。
有侵占、挪用、受贿、盗窃、wxd71b108f461928c9、镖婚、吸毒等不良行为的。
(7) 工作责任心差、劳动纪律松懈、扰乱公司正常工作秩序的。
(8) 工作失职、违反公司保密制度、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。
(9) 其他违反法律法规或损害公司利益的行为。
辞职程序
解聘程序
1.员工填写离职申请表
1.解聘报告(部门负责人采用行政签呈格式上报)
2.相关部门主管与员工或行政人事部与员工进行离职面谈
2.商讨/审批(有关负责人同行政人事经理)
3.各级主管审批
3.最终签批解聘报告(董事长或总经理)
4.移交工作并返还公司物品(员工/相关部门)
4.行政人事部下发“解除聘用关系通知书”
5.计算薪资(人事/财务)
5.员工填写离职申请表，移交工作并返还公司物品(员工/相关部门)。各级主管核签批
6.(员工)离职
6计算薪资(人事/财务)
7.办理退工手续，发给薪资(次月15日)
7.(员工)离职
8.办理退工手续.发给薪资(次月15日)
六、考勤
(一) 工作时间
工作日:星期一至星期五。
工作时间:每天工作时间8小时。
全天:9 : 00一5:30(含半小时就餐)