用声音展现最美的自己
招募电话 高阶技巧赋能
善于创造主场优势
身在主场，善用优势
您好，请问是_____先生／女士吗？ _____先生，您好！我是****的招募负责人，我姓姜。我们在前程无忧/智联招聘上看到您的简历，您目前正在寻找新的事业发展吗？
给你来电话是因为我们****在济南地区启动了NBS项目，目前正在完善我们的管理架构，招募营销管理岗位，因为看到____先生过往工作经历特别优秀，与我们目前正在招募的营销管理岗位相匹配，所以想邀请你到公司做一对一的岗位面谈，请问您明天的时间方便吗？
我们是****人寿，是一家中英合资的保险公司，当然，请您不要误会，这个项目和平时我们接触到的传统保险行业是不同的，它主要是针对中高端人群，提供私人定制的财务安全规划，当然啦，目前我们正处在项目筹建初期，主要是跨行业选拔优秀的人才，担任未来的营销管理岗位，就因为看你过往丰富的营销管理经验／优秀的特质，才会联系你。
开门话术
项目介绍
我方便核对一下您的基础资料吗？（学历、学校、专业、居住地、期望薪资）
给我一个转行的理由
建立纽带，能力迁移
”
网 “
法律行业
人力资源
医药行业
教培行业
财会行业
我们所培养的保险企业家必须熟悉的专业领域之一就是法律
营销管理岗的岗位职责之一就是人才招募、团队组建
我们所培养的保险企业家必须熟悉的专业领域之一就是医学
营销管理岗的岗位职责之一就是进行团队的培训
NBS模式的核心就是为中高端人群做家庭财务分析
我理解您的想法，您的简历就在我的手上，所以我很清楚过去10年您一直从事的是医药行业，而且我们项目组在评估您的简历时，也充分考虑到了这一点，李先生您有听说过跨行业的能力迁移吗？
在我们这个NBS项目中，您原有的行业经验和技能可以得到极大程度的迁移，基于以上原因，我们项目组在系统评估过您的简历之后，认为以您原有的从业经历，在我们这个项目中的职业生涯和薪资收入都有比较大的潜质。
藏在简历中的秘密
发觉痛点，一语中的
频繁换工作（同行业）
痛点分析： ①候选人对于职业生涯的需求一直都没有得到满足。 ②同行业内跳槽，通常薪资成长幅度不会很大，且无法解决行业痛点。 邀约逻辑： ①李先生，我看到您5年内更换了4家公司，能聊一聊您一直在寻找什么吗？ ②按照我们多年的职涯规划经验，在同行业内跳槽，薪资成长幅度通常不会很大，李先生您认同吗？
场外信息制造神秘感
让候选人感到被关注
候选人接受邀约的原因有哪些
对这次机会感兴趣
闲着也是闲着
对TMR感兴趣
莫可名状的好奇心
被TMR的真诚打动
愿意了解新事物
场外信息的加入，好奇心拉满
我们项目组在评估您的简历的时候，认为以您的过往履历和个人特质，无论职涯发展还是薪资收入，在我们这个项目都会有很大的发展潜力。
1.我们项目组在评估您的简历的时候
候选人不想换行：我理解您的想法，您的简历就在我的手上，我很清楚，过去10年您一直从事的是医药行业，而且我们项目组在评估您的简历时，也充分考虑到了这一点。
场外信息的加入，好奇心拉满
2.我们项目负责人把您的简历交给我的时候，有特别跟我提到，一定要邀请您过来跟他做一次面谈，因为他很欣赏你的特质。
3. 这也就是我们项目组会筛选到您的简历的原因了。
场外信息的加入，好奇心拉满
4. 以我们多年的职业生涯测评和规划的经验来看，我个人给你一个建议……
3. 其实，我们项目组在评估您的简历时，也有一些争议，但我还是坚持要给你打这个电话，就是因为……