案 例 分 享
基于新战略的人才梯队建设体系
集团招聘部
引言
在公司的新战略下，如何为公司的发展提供源源不断的后备人才，如何有效开展人才梯队体系建设，如何提供满足公司要求的一系列管理服务，可能是每个HR主管（将）会遇到的问题。
本案例来源于某大型企业集团，仅仅围绕新战略下的人才梯队建设这一主题展开，经实践证明，该人才梯队体系的建立，为公司新战略提供了源源不断的后备人才，成效显著！
因我对此案例较为熟悉，感觉部分做法与思路尚有参考、借鉴处，故整理此文，主要目的在于与大家共同探讨、分享新战略下的人才梯队建设等若干问题。
水平有限，文中难免错误，希望大家多多批评、多多指教。
案例概述
2008年底，某大型企业集团电磁炉公司确定了未来5年发展新战略——SLIM 522战略：用5年时间，实现2个增倍（规模增倍、效益增倍），2013年再造一个电磁炉公司。快速发展的战略带来人才需求的剧增。
另一方面，公司前期在后备人才选拔和培养方面缺乏系统规划，导致后备人才匮乏。人才供给的短缺将难以支撑未来战略的发展。
人才需求剧增和人才供给短缺之间的落差如何调整，从而达成人力需求与供给之间的平衡？人力资源如何支持新战略的顺利达成？
基于此背景，公司精心策划、建立了人才梯队建设体系，主要有以下四个特点：
一、成功运用战略分解、素质模型等方法，将新战略转换成实际可行的人力资源计划。
二、运用360度测评等手法，发掘了一批优秀的中高层后备人才，并测评出人员能力短
板。
三、创新运用轮岗、行动学习法、动态学习法等多种培养方式，将人才培养由理论落实
到实践中。
四、开发和沉淀了一系列符合公司业务需要的课程体系（如制造、营销体系），可在集
团内部推广。
人才梯队建设体系的搭建和实施，帮助公司发掘了一批内部有潜质的后备人才，培养了未来的管理者和核心专业人员，为公司SLIM 522战略的实现提供了强有力的智力支撑。
正文
一、背景阐述：
某集团电磁炉公司自02年成立，是中国电磁炉市场最早的开拓者，也是中国目前最具规模、最具实力的电磁炉生产厂家，公司产品市场占有率、销售量、销售额连续七年排名全国首位，发展势头迅猛。07年实现销量887万台，销售额18.9亿，营利超过1.1亿，2008年实现销量1200万台，销售额23亿，营利超过1.2亿。08年底，公司制定未来5年发展的“SLIM 522战略”，目标是2013年再造一个电磁炉公司。
战略的实现离不开人力资源的支持。而公司08年向新事业输出大量人才后，人才断层已开始显现。如何改变公司人才不足的现状，为未来发展储备核心人才？人力资源如何支持522战略的顺利达成？选拔和培养后备人才成为当务之急。基于此，公司建立了人才梯队建设体系。
二、应用理念：
1、360度测评（360 Degree Assessment）：
指通过员工上级、同级、下级、自己全方位各角度来评估个人的能力，常与素质模型一起使用。
2、评价中心技术（Assessment Center）：
是以情境性评价方法为主的多种测评形式的总称。
3、Л型人才：
指至少拥有两种专业技能，又懂得领导、