如何推动主管持续晋升
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背景
主管晋升
增员
发展
育成
留存
晋升推动可以解决目前队伍发展所遇到的一系列问题
引擎
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一、树立目标，远景规划 1、做好晋升时间规划 (季季晋升） 2、做好季发展辅导会 （月、周） 3、做好面谈追踪 （核心）
如何推动
3.0主管育成体系落地
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二、以法引领，利益驱动 1、强化基本法组织发展利益的学习 （利益最大） 2、结合阶段推动方案 （浮动增长） 3、做好月收入分析 （持续增长）
如何推动
顶薪模型
三、营造晋升文化，树立典型 1、利用晋升表彰会激励晋升意愿 （平台搭建） 2、职场布置、荣誉包装 （氛围营造） 3、典型萃取，晋升分享 （标杆引领）
如何推动
根植晋升基因
四、强化主管自主经营意识和能力 1、推动主管导师化 （专业提升） 2、发挥功能组的能动性 （培养复制） 3、鼓励职场裂变 （企业经营）
如何推动
企业家统领