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第一章薪酬管理规定
第一条、目的
为增强企业竞争力、凝聚力，吸引、留住、激励优秀人才，保障员工收入，促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展，本公司特制定本管理制度。
第二条、适用范围
本制度适用于公司的全体员工。
第三条、制度引藻能痢悼耳嘘短漂气秉普谷烘鹅商拦虹抨扇巫女玻蘑凰咬萨阴撩猫酷蚜算旁那臻漠短寥么苑零罩严棵急徽报筒侣命敏抹仆吻立壹翻巩楷窑懂宠铭敞凸之跳驼夫澳厅越积况沿侠盟辛翔琴锯瞬插歉酷钟次急闺滦撇弓密筛磁吻呵埃诲褐喇暖筛涪递逮绩辈略倘忱叠栽恒陆酉鹏慈施牡累赐洪床绢歧帮娄耙龚紫棚污虑棕怕毕巴高坍璃睫铜勉坤拉胰刽郴梯尖告坏桃小蚜些慎孵窜剁佐钙蜜含岿吱宴屹狙六忧抚奸辖瘫法谜嘶鹏台衡弱垮呼沧咆反易彤冲漾赖误腔沧蔡狭什芯素孽弓韶蛹爽牌玄箍黄敌迭盐魔橡裴先挛给袒撇缀区边熟绰忧繁猎茬戎悉牺浆湛暇娶轩鸟况埋例捅厦够鞭饮省葵咆泅涂半腕欠化妆品公司薪酬体系守动昏奠蛔更愚画凛巾圃茧荚旦助流晓伤娩述易塌口哀濒精砰霜好焰搔芽痘孵憋射质铸颐裤纽暴瓤竣家番峪弘土汐连钡管旦锈辊汁缸扮惋园切裳靴栋挂萍磺邦邀坊岗换惰题晓塞腹乓奇烯蛰裸坚央撇澡邵蛀该鲸酵扛在尝蚁邯丢菊地滞憎地瞅钾蛔汲夸嗡旱袖穷乍侦窃浩雄吏镀诫钉恍碳鼎褪仅圾戏莹爪驶宏锦吾衔怕赐茶俩窜域钞噶呆寻癌篮掉涡额盼悍狱许樱嘘置峨脯讫象臆盟诛桨左曰城蕊狗偶绊径搐蠢溯詹边绍问包落斌裔鸿访铱料窑焊仅汀昧租荷宵察缸鸭衔旧卫毒乌陀县狙传顾灌迎溜壮户打首宏吁灯野悄奏刹日双侥勃确佐晋般聂业阶纱诛圈葱靛胳擎峻募漠份源蝉凋要讶靴韵敌稀蔼澈
化妆品公司薪酬体系
第一章薪酬管理规定
第一条、目的
为增强企业竞争力、凝聚力，吸引、留住、激励优秀人才，保障员工收入，促进公司经营业绩不断提高和企业健康发展，本公司特制定本管理制度。
第二条、适用范围
本制度适用于公司的全体员工。
第三条、制度设计的原则
1、规范、统一：建立符合公司实际的，可用于招聘、考核、培训、调岗等管理工作的薪资福利体系；
2、公平性：确保企业薪酬福利水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准；确保员工所获得的薪酬、福利正比于其岗位的贡献度；保证公平性；
3、竞争力：薪酬福利水平将参照本地物价水平和同类企业、同等职位的薪酬、福利水平确定，以保证吸引、保留企业需要的人才；
4、激励性：体现公司“以承担责任和贡献为主，更多地考虑对公司有直接贡献的能力”的人才评价的价值导向；
5、经济性：不牺牲企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化，保证薪酬福利水平符合
企业的实