绩 效 改 进 计 划 表 部门/处 被考核人 考核主管 时间 年 月 日 姓名： 姓名： 职位： 职位： 不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾 客满意度等标准进行描述）： 原因分析（如态度、技能、知识等）： 绩效改进措施/计划： 绩效改进计划开始时间： 绩效改进计划结束时间： 被考核人： 直接上级： 年 月 日 期末评价： ￡优秀：出色完成改进计划 ￡符合要求：完成改进计划 ￡尚待改进：与计划目标相比有差距 评价说明： 直接上级： 被考核人： 年 月 日 期末签字：被考核人 考核主管 HR专员 日 /费用、顾 月 日 月 日