人力资源管理工具 员工提升预审考核面谈记录表（2020更新） 说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向 、自我评价、相关要求、资源支持需求等。 谈话对象 学历 所在部门 出生年月 现任职务 预提升职位 记录人 谈话时间 访谈原因 谈话地点 □ 岗位提升 □ 岗位轮换 □ 淘汰 访谈内容 一、你过去岗位胜任情况如何？工作中取得哪些成就与经验？ 二、新岗位胜任的个人自我评价，计划如何进一步提升能力以适应新岗位？ 提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质 三、个人职业生涯规划如何？在公司中长期的发展规划如何？ 四、对新岗位的薪资待遇是否满意？为什么？ 五、对新团队、新环境、新匹配的资源是否满意或者预计需要多长时间适应？为什么？ 六、对团队及公司发展的期望？还需要获得哪些资源的支持？ 基本评价/总结性评价 签名： 日期： 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 主要了解员工的个人意向 人性格、态度品质 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘