文本描述
员 工 离 职 面 谈 记 录 表
面谈日期： 年 月 日
部
门
姓
名
职
位
职级
离职
性质
□主动□被动
性
别
年
龄
入职
时间
申请离职时间
访谈
地点
离
职
原
因
1、外部因素：□高薪聘用 □交通
2、内部因素：□薪资福利不佳 □不满领导风格 □缺乏升迁机会
□工作压力大 □不受重视 □无法发挥
3、个人因素：□家庭因素 □职业属性 □个人成就动机 □健康原因
□志向兴趣不合 □违规违纪 □无法胜任
4、离职后计划：□学习 □创业 □出国 □转任它职 □其他：
流动意向：
离
职
面
谈
记
录
对工作生活环境的意见及建议（大纲）
1．对公司文化环境的建议包括：培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等：
2．对部门工作环境的建议包括：在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等；
3．对岗位工作的建议包括：工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、?⒔煌ǎ⒆羁牡氖隆⒆畈豢牡氖碌龋?
4．您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？
用人部门填写：
面谈人: 日期：
HR部门填写：
面谈人: 日期：
离职人员填写：
1、整体面谈氛围：□融洽 □沉默 □争执（原因 ）
2、上述记录完整、准确□ 与面谈内容基本一致□ 不一致□
3、离职人员其它意见与建议：
签名及日期：
说明：此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题。
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