人力资源管理工具——薪酬福利 员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算） 说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上 班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里的实际年休假，是截止到年底 年假天数，即当年进行清算。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是按照5天年假 标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这里只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应 的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。另：按照国家规定，实际年假天数只取整数，不满一天的小数点部分忽略不计。 今天是： 2022/6/19 星期日 年底截止日： 截止年底累计 截止年底符合条 序号 员工姓名 参加工作日期 入司日期 工龄总数 件可休年假天数 未名潮1 未名潮2 未名潮3 未名潮4 未名潮5 未名潮6 未名潮7 未名潮8 未名潮9 未名潮10 未名潮11 未名潮12 未名潮13 未名潮14 未名潮15 未名潮16 未名潮17 未名潮18 2011/10/1 2012/1/3 2017/3/10 2016/7/3 2017/2/4 2010/7/5 2003/7/6 2009/7/7 2002/7/8 2010/7/9 2010/7/10 2018/1/11 2010/7/12 2010/7/13 2010/7/14 2010/7/15 1990/7/16 2001/7/16 2018/2/1 2015/7/3 2017/3/10 2017/12/3 2017/6/4 2016/7/5 2018/2/6 2009/7/7 2002/7/8 2010/7/9 2010/7/10 2018/1/11 2010/7/12 2010/7/13 2010/7/14 2010/7/15 1990/7/16 2001/7/16 11 10 5 10 10 5 6 5 5 5 12 19 13 20 12 12 4 10 10 10 15 10 10 5 12 12 12 12 32 21 10 10 10 10 15 15 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 年年底清算） 计算逻辑：根据参加工作日期（假设是连续上 数。注意：这里的实际年休假，是截止到年底 10年，当年可能有一部分日期是按照5天年假 相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应 数，不满一天的小数点部分忽略不计。 计算标准： 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年 的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年 的，年休假15天。 2022/12/31 起始值 0 至 至 结束值 1 截止年底服务 截止年底实际可 备注 公司工龄年数 休年假天数 4 7 10 10 5 1 至 至 至 10 20 10 20 5 5 5 5 5 6 10 10 10 15 10 10 5 4 13 20 12 12 4 12 12 12 12 32 21 10 10 10 10 15 15 工累计工作已满1年不满10年 的，年休假10天；已满20年 年假天数 新进用人单位员工的带薪年休假 天数=(当年度在本单位剩下日历 天数÷365天)×员工自己全年应 当享用的带薪年休假天数 5 10 15