劳动关系管理
第一部分 基础概念
第二部分 争议处理
第三部分 未雨绸缪
劳动关系管理
第一部分 基 础 概 念
第一章 劳动法和劳动合同法 第二章 劳动合同 第三章 集体合同 第四章 工作时间和休息时间 第五章 工 资 第六章 职业安全卫生 第七章 工 伤
劳动关系管理
劳动法： 是我国社会主义法律体系中的一个独立、重 要的法律部门。 是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系 的其他社会关系的法律规范的总称
1 劳动法的由来与形成
第一章 劳动法和劳动合同法
劳动关系管理
1 劳动法的由来与形成
劳动法的由来：
资产阶级产业革命 “工厂立法” 1802年 英国《学徒健康遇到道德法》 1864年 英国“工厂法规” 20世纪初 英国 劳动法成了一个基本独立的法律部门 二次大战前 德国 《国民劳动秩序法》 美国 《公平劳动标准》 1918年 苏联 《苏联劳动法典》 二次大战后 美国 《劳动关系法》
第一章 劳动法和劳动合同法
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1 劳动法的由来与形成
我国劳动法的形成：
建国前夕 《共同纲领》 1950年6 《工会法》 1951年2 《劳动保险条例》 1953年 《劳动保险条例》修正 1958-1976年 “大跃进”和“文化大革命” 1982年 《企业职工奖惩条例》 1985年 《关于国营企业工资改革问题的通知》 1986年 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 1986年 《国营企业职工待遇保险暂行规定》 1988年 《女职工保护规定》 1994年-1996年 《劳动法》及其相关法规
成熟期
发展期 176-94
低谷期 1
形成期149-57
第一章 劳动法和劳动合同法
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3 劳动法的基本原则
劳动法的作用：
1 贯彻国家的劳动政策、一切违反劳动法的行为依法 11受到惩罚 2 发挥社会主义优越性 3 保障劳动者的合法权益 4 促进经济发展，加强现代化建设 5 促进社会进步，推动社会主义精神文明建设 6 建立和谐的劳动关系，合理解决劳动争议 11促进安定团结
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2 劳动法的表现形式
您知道目前我国劳动法及 其相关法律法规有几种 ？
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2 劳动法的表现形式
劳动法的表现形式：
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3 劳动法的基本原则
劳动法的基本原则：
1 各尽所能，按劳分配 2 保护劳动者
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4 劳动法的适用范围
劳动法的适用范围：
1 凡是在我国境内发生的劳动关系，与劳动关系 11有密切联系的其他关系，都受《劳动法》调整（空间） 2 劳动者和用人单位（人间） 3 不溯既往原则（时间）
从劳动法学角度来说：3个方面
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