岗位名称
绩效考核主办
岗位代码
101011011
岗位序列
技术业务
岗位层级
十
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任
工作目的
在上级指导下，负责公司绩效考核方案的实施。
工作描述
职责任务
职责：公司绩效考核体系运作
工作任务
1.???? 监控公司各层面的绩效考核开展情况
2.???? 指导、协助绩效考核的实施、双方的沟通及如何提升绩效
3.???? 统计绩效考核结果及适时进行具体应用
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
公司整体绩效考核效果良好
工作难点
推进考核方与被考核方的积极、有效沟通
工作禁忌
凭主观感觉、不客观
职业发展
绩效考核高级主办
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
3年以上工作经验
职业资格
助理级人力资源管理师
专业技能
熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作。
其他要求
无?