目标与行动 目录 不忘初心，创业有我 1 打开思路，目标店长 2 稳扎稳打，做好增员 3 规划目标，冲刺晋升 4 ü 思路决定出路 梦想决定未来 今天的选择决定了明天的命运...... 入行的期许？最初的梦想？ 自主创业 走国寿企业家之路 国寿企业家成长之路 国寿企业家盈利模式 第一步 招募3个合格店员 开店 第二步 把优秀的店员培育成店长 开分店 第三步 开到4家分店，并且直营店和分店都能够正常盈利 开片区连锁店 国寿店长 国寿店长 国寿经理人 第四步 开4个片区连锁店，成就国寿企业家 开4个片区连锁店 国寿企业家 我们当下的目标就是—— 开店 目录 不忘初心，创业有我 1 打开思路，目标店长 2 稳扎稳打，做好增员 3 规划目标，冲刺晋升 4 ü 店长待遇 销售利益 门店利益 分店利益 开门店收入 年龄在22（含）－40（含）岁之间，若当月新增（首次签约，年龄在22（含）－40（含）岁之间）且长险举绩1人，新人与被增员人均达到分公司月度参会率要求 年龄在22岁（含）-40岁（含） 年龄小于22岁或大于40岁 新秀版 新锐版 新锐加强版 对号 入座 哦 （一）新人津贴 （一）新人津贴 当店长也能领取新人津贴 （二）潜力新人奖 两个时间点的规定： 推荐时间:新人加盟即可推荐 累计直接推荐举绩人力：按照发放当期内举绩人力计算 新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。（营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖 以新增新，红包给你 （三）推荐新人奖 新人签订代理合同的第1—12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。 多增员，多绩效，多收益 （四）伯乐奖 发放： 发放给直接推荐人 在新人第13个月发放 发放时新人最近一次考核达到业务主任职级维持条件或者高于业务主任 不发放： 重新签约者 在发放前新人终止代理合同 在发放前直接推荐人终止代理合同 新人年留存，收入有惊喜 （五）直辖组津贴 直辖组津贴 = 直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数 发放对象：各级主管 FYC越多，比例越高 职级越高，比例越大 收入自提，同工不同酬 （六）新主管特别津贴 当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。 与绩优组经理奖不兼得 创业扶持，特别关爱 （七）绩优组经理奖 人人举绩，月月底薪 与新主管特别津贴不兼得 你以为就这些？ 如果晋升，我们还可以获得更多！ NO （八）晋组无极限奖励 省公司方案 （九）分支公司晋组奖励 插入分支公司晋组奖励方案 怎么才能晋组？ 条件？ 2021-08-14 晋组条件 说明：快速晋升中个人4.5Q只包含个人任职业务主任时期的fyc。。。。。。以下内容略