Sheet1 员工表现评估表 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 机密 CONFIDENTIAL 姓名Name ________________ 部门Dept.________________ 职位Position _________________ 工号Staff No. 入职日期Date Joined__________________ 试用期满日期Probation Will Finish On 特优工作表现 超越工作要求 符合工作要求 有改善工作能力 缺乏改善工作表现能力 工作未符理想应予革职 Outstanding Exceeds job Meets job Improvements Improvements Below expectations performance requirements requirements required and likely required and unlikely recommend termination (5分） (4分） (3分） （2分） (1分） （0分） 1、职务知识 JOB KNOWLEDGE 了解职责 Understanding of job responsibilities 工作程序之认识 Knowledge of tasks procedures 工作质素 Quality 工作效率 Quantity 自觉性 Initiative 合作性 Teamwork 管理才能 Supervisory skill (if applicable) 2、人际关系 HUMAN RELATIONS SKILLS 对客人/同事之态度 Attitude towards guests & colleagues 与客人/同事之沟通能力 Ability to communicate with guests & colleagues 人际关系 Overall human relations skills 3、仪容仪表及出勤 APPEARANCE / ATTENDANCE 仪容仪表 Appearance and grooming 出勤/准时 Attendance / Punctuality 总分:最高分为60分，可将各项得分相加，将总分填入总分栏内。 总分Total Scores Total Score:Please add the scores together ,then put the result into the column Total Scroe. 建议行动 RECOMMENDATIONS： 试用期合格 Satisfactory completion of probation 试用期不合格 Unsatisfactory completion of probation 试用期延长时间 Probation to be extended for times 升职 Promotion 降职 Demotion 调职 Transfer 生效日期 Effective date_____________________ 签认 CERTIFICATION： 本员工已知悉及讨论过以上的评估并且提出意见如下： I have shown/discussed this appraisal report with the staff and his/her comments were as follows: 员工签名:____________________ 日期:_____________ Acknowledged by staff Date 评估者 日期 日期Date 部门总监/经理 日期 人力资源总监/人事经理 日期 Appralser Date Dir./Dept.Head Date Director of HR. / Personnel Manager Date 本表一式两份： 白-人力资源部 蓝-部门 HR010 Copies: White-HR.Dept. Blue-Dept. Sheet2 员工表现评估表 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 机密 CONFIDENTIAL 姓名Name ________________ 部门Dept.________________ 职位Position _________________ 工号Staff No. 入职日期Date Joined__________________ 试用期满日期Probation Will Finish On 特优工作表现 超越工作要求 符合工作要求 有改善工作能力 缺乏改善工作表现能力 工作未符理想应予革职 Outstanding Exceeds job Meets job Improvements Improvements Below expectations performance requirements requirements required and likely required and unlikely recommend termination (5分） (4分） (3分） （2分） (1分） （0分） 1、职务知识 JOB KNOWLEDGE 了解职责 Understanding of job responsibilities 工作程序之认识 Knowledge of tasks procedures 工作质素 Quality 工作效率 Quantity 自觉性 Initiative 合作性 Teamwork 管理才能 Supervisory skill (if applicable) 2、人际关系 HUMAN RELATIONS SKILLS 对客人/同事之态度 Attitude towards guests & colleagues 与客人/同事之沟通能力 Ability to communicate with guests & colleagues 人际关系 Overall human relations skills 3、仪容仪表及出勤 APPEARANCE / ATTENDANCE 仪容仪表 Appearance and grooming 出勤/准时 Attendance / Punctuality 总分:最高分为60分，可将各项得分相加，将总分填入总分栏内。 总分Total Scores Total Score:Please add the scores together ,then put the result into the column Total Scroe. 建议行动 RECOMMENDATIONS： 试用期合格 Satisfactory completion of probation 试用期不合格 Unsatisfactory completion of probation 试用期延长时间 Probation to be extended for times 升职 Promotion 降职 Demotion 调职 Transfer 生效日期 Effective date______