(一) 方案设计基础 (二) 方案设计原则 (三) 方案主要环节 (四) 下一步工作计划 产权基础与控制权分配格局 青岛海信电器股份有限公司以现金形式投入资金900万元 青岛海信计算机公司以现金形式投入资金100万元 人员报酬体系与激励现状 公司目前人员23人 激励水平有待提高 认股权行权备用股份总额与股份来源 认股权的授予对象和持股比例 认股权的授予期 认股权的授予主体 认股权的行权价格 认股权的权利 认股权的行权与行权期 认股权持有人行权购股的信贷支持 认股权的行权约束 行权后的股份变现与配售 认股权持有人的服务协定 认股权管理机构 方案实施后的激励效果 方案实施后对原股东的影响 方案涉及的工商、税务问题 方案涉及的主要法律文件 股份总额 本着有效激励和公司控股权适当让渡的原则，从公司现有全部100%股权中（对应帐面净资产1000万元，实收资本1000万元，按每股1元计，将全部净资产折股1000万股）拿出30%即300万元（对应300万股）来作为本次股票期权的行权备用股份 持股比例 总经理1人，持有全部认股权价值总额的10%，全部行权后所持股份占海信数码科技有限责任公司3%的股权，计30万元； 副总经理(总工)3人，每人持有全部认股权总额的8%,24万元,共计72万元 研发部5名项目经理和市场部3名业务经理,每人持有全部认股权总额的4%,12万元,共计96万元 公司其他人员(58人)每人持有全部认股权总额0.5862%,17586.21元,共计102万元 此资料来自于www.m448大量管理资料下载