汇编出版, 采用影印!缩印或者其它方式合理复制学位 本学位属于(请勾选) ()1.经华东师范大学相关部门审查核定的/内部0或/涉密0学位*, 于年月日解密,解密后适用上述授权 (了)2.不保密适用上述授权 导师签名本人签名遏宜羊- 夕/o年21月)上日 */涉密0学位应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学 位(需附获批的5华东师范大学研究生申请学位/涉密0审批表6方为有效),未 经上述部门审定的学位均为公开学位此声明栏不填写的,默认为公开学位, 均适用上述授权) 多直建坐.硕士学位答辩委员会成员名单 姓姓名名职称称单位位备注注 李李元旭旭教授授复旦大学学主席席 吴吴信如如教授授华东师范大学学学 周周斌斌副教授授华东师范大学华东师范大学硕士A军工企业薪酬体系方案设计 摘要 现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源己成为企业生存和发展的第 一资源面对日益激烈的竞争环境,国有军工企业如何通过设计!调整组织内部的人 力资源管理体系,特别是薪酬体系,来吸引!留住人才-已成为军工企业发展的关键 因为设置科学!合理的薪酬体系,不仅对促进企业!团队以及员工个人的持续发展提 供保障作用,而且对提升企业整体的核心竞争力也起到关键性的作用 本文以现代薪酬管理理论为指导,运用案例分析的方法,在系统阐述了薪酬!薪 酬管理以及薪酬设计的基本原则!基本流程和发展趋势等相关理论的基础上,对A 军工企业的人力资源现状和薪酬体系存在的问题进行了全面的剖析,并找出存在问题 的原因进而结合A军工企业的发展战略要求和实际情况,本着提高企业人力资源管 理水平!提高企业的核心竞争力,吸引和留住关键性人才的原则,遵循企业薪酬设计 的基本流程,对A军工企业的薪酬体系进行了比较系统的重新设计,其中重点对岗位 分析和评价!薪资调查和薪酬策略!薪酬结构以及绩效考核进行了全面细致的描述, 经过重新设计,确定了以岗位技能工资制为基础的薪酬方案最后对重新优化设计的 薪酬方案的科学合理性!外部竞争性和内部公平性进行了分析,提出了保障实施的措 施,得出简要的结论 本文以A军工企业一个特例作为研究对象,对企业薪酬体系进行了系统的分析和 设计,提出了一套较合理的薪酬体系设计方案,具有较强的操作性和实用性希望对 以岗位为基础的采用岗位技能制工资形式的国有企业薪酬体系再设计具有一定的借 鉴意义及参考价值 关键词:军工企业;薪酬管理;薪酬设计; 了华东师范大学硕士A军工企业薪酬体系方案设计 AbstraCt Themod翻enterprise,5eomPetition,inthefinalanalysis,15talentedPerson,s eomPetition,thehumanresourceshasbeeomethefirstresoureefortheenterprisesurvival andthedeveloPment.FaeingtheinereasingeomP以ition,Howtodesignstate一owned militaryindustrialenterprises,adjustingtheorganization,5humanresourcesmanagement system,inParticularthesalarysystemtoattraetandretainqualifiedPersolinelhasbeeome thekeytothedeveloPmentofmilitaryenterprises.Beeausesettingaseientifieand reasonablesalarysystem,notonlyProvidesasafeguardtoPromotestheenterprise,the teamaswellasthestaffindividualeoniinuallydeveloPment,butalsoPlaysacrueialrolein enhaneingtheeoreeomPetitivenessofasawhole. hithisPaPer,Basedonmodemsalarymanagemenitheoryastheguide,theauthor usedeaseanal邓15mcthod,exPoundedsystematicallythesalarysystem,salary management,designPrineiPles,basieProeessanddeveloPmenttrendsintherelatedtheory. OnthebasisofAmilitaryenterprisehumanresoureessituationandexistingProblemsof theeomPensationsystemtheauthoranalyZedeomPrehensivelytheexistingProblems,脱d findoutthereason.Thentheauthoreombinedtherequirementofmilitaryenterprises develoPmentstrategyandtheaetualsituation,withthesPiritofilnProvingthelevelof humanresourcemanagementandenterprise,5eoreeomPctitiveness,attractingandretaiing keyPersonnel,redesignedthemilitaryenterprisessalarysystemaecordingtobasie ProeessofeorporatecomPensation,whichfocusesonjobanalysisandevaluation,salary surveysandsalaryPoliey,salarystruetureandPerformaneeassessmentfora eomPrehensiveanddetaileddeseriPtionoftheredesignandskillsettingtojob一basedwage systemremunerationPackage.Finally,theauthoranalyZedtheseientificrationality, extemalcomPetitivenessandintemalequityofthere一oPtimizethedesignofcomPensation programs,andPutforwardthesecuntymeasuresasabriefeonclusion. BasedonAmilitaryente印riseastheresearchobjeet,theauthoranalyZedasPecial eomPensationsystemforenterprisesystematieallyinthisPaper,andPutforwardasetof relativelyreasonablecomPensationsystemdesign,whiehhassomewhatfeasibilityand Practicality.AndithOPestocontributetoredeslgningthesalarysystemofstate一owned enterprisewhich15basedonwagesbyworkingskillform.ThisPaPer15alsoexPeetedto givesomerefereneemeaningintherelevantfield Keywords:milit脚ent呷rises:eompensationmanagement:salarydesi,. 若华东师范大学硕士A军工企业薪酬体系方案设计 目录 摘要____.,____.,___,__二,._.________.,___.,______-..,__________..,____..______,_.,__.__________..,I Abstraet11 第一章引言__________________________________,-,_______.,.___.___________.,_,__,______.___.___________,_._.________,__,1 1.1研究背景,-.,..,!.!,..,1 1.2研究的目的l 1.3研究的内容和技术方法-___二__,_______.,________________.___________,___.______..,___.____.2 1.3.1研究内容2 1.3.2拟解决的几个关键问题....,.2 1.3.3研究方法和技术路线....2 1.4国内外研究综述....4 1.4.1国外研究动态....4 1.4.2国内研究动态....5 第二章薪酬和薪酬体系设计的理论及方法...,....7 2.1薪酬的概念!构成及功能7 2.1.1薪酬的概念....7 2.1.2薪酬的构成..7 21.3薪酬的功能.....,....8 2.2薪酬设计的基础理论,...9 2.2.1人力资本理论9 2.2.2需要层次理论,.,10 2.2.3期望理论..........n 2.2.4公平理论..,...]2 2.3薪酬设计的基本原则..,.....13 2.4薪酬体系设计的基本流程..,..13 2.5现代薪酬设计的发展趋势.,....16 第三章A军工企业的薪酬体系现状和问题分析....18 3.IA军工企业基本情况介绍.....18 3.ZA军工企业的人力资源现状分析.....18 3.3A军工企业薪酬体系现状和存在的问题及原因分析...21 3.3.IA军工企业薪酬管理制度现状!...!.!二!.,..,!.....21 3.3.ZA军工企业薪酬管理制度存在的问题.....25 3.3.3对A军工企业薪酬体系问题的原因分析27 7华东师范大学硕士A军工企业薪酬体系方案设计 第四章A军工企业薪酬体系的设计方案.29 4.1薪酬体系重新设计的总体思路29 4.1.1设计的目的.29 4.1.2设计的适用范围.....,29 4.1.3设计的思路.#.29 4.2薪酬体系重新设计的具体原则....30 4.3薪酬体系的重新设计#..31 4.3.1工作分析31 4.3.2岗位评价34 4.3.3薪酬调查37 4.3.4薪酬结构设计...39 4.4薪酬体系的设计一方案....,..,39 4.4.1薪酬设计模式...39 4.4.2薪资结构方案....40 第五章对薪酬体系设计方案的分析和预期效果评价....,.,...44 5.1薪酬体系设计方案的分析.....44 5.1.1薪酬体系设计#方案的科学合理性分析..44 5.1.2薪酬体系设计方案的外部竞争性分析..45 5.1.3薪酬体系设计方案的内部公平性分析.,.....45 5.2薪酬体系设计方案预期实施效果评价...46 第六章A军工企业薪酬体系方案的实施和保障措施.....,.....48 6.1薪酬体系方案的实施...,....#..#48 6.1.1实施范围.....,48 6.1.2实施的具体原则和要求48 6.2薪酬体系方案实施的保障措施....49 6.2.1规范薪酬制度建设.#49 6.2.2加强薪资管理....50 6.2.3取得高层领导的支持,加强沟通宣传.50 第七章结论....,.52