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MBA硕士毕业论文_XBYY公司薪酬管理优化研究DOC 金牌
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资料类型 薪酬论文
资料评价 资料评价度
文件大小 1410K (压缩后)
上传时间 2020-10-17
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     目录 1 绪论 .............................................................................................................................. 1 1.1 研究背景及研究意义 ......................................................................................... 1 1.1.1 研究背景 ................................................................................................... 1 1.1.2 研究意义 ................................................................................................... 1 1.2 研究目的和研究内容 ......................................................................................... 1 1.2.1 研究目标 ................................................................................................... 1 1.2.2 研究主要内容 ........................................................................................... 2 1.3 研究方法 ............................................................................................................. 2 2 相关理论研究 .............................................................................................................. 4 2.1 薪酬管理概述 .................................................................................................... 4 2.1.1 薪酬的概念 ............................................................................................... 4 2.1.2 薪酬的功能 ............................................................................................... 5 2.1.3 薪酬管理的内容和目标 ........................................................................... 5 2.2 薪酬管理理论概述 ............................................................................................. 6 2.2.1 人力资源古典薪酬理论 ........................................................................... 6 2.2.2 人力资源近代薪酬理论 ........................................................................... 7 2.2.3 人力资源现代薪酬理论 ........................................................................... 7 3 XBYY 公司薪酬体系现状分析..................................................................................11 3.1 公司基本情况 ....................................................................................................11 3.2 公司组织结构和人力资源环境分析 ................................................................11 3.2.1 公司组织结构 ..........................................................................................11 3.2.2 人力资源环境分析 ................................................................................. 12 3.3 公司薪酬体系现状 ........................................................................................... 15 3.3.1 薪酬结构 ................................................................................................. 15 3.3.2 薪酬水平 ................................................................................................. 16 4 薪酬存在的问题及原因分析 .................................................................................... 20 4.1 XBYY 公司薪酬管理调查............................................................................... 20 4.2 薪酬管理存在的问题 ....................................................................................... 26 4.2.1 薪酬管理重视不够 ................................................................................. 26 4.2.2 企业内部管控模式限制薪酬管理权限 ................................................. 27 4.2.3 薪酬设计不够科学规范 ......................................................................... 27 4.2.4 职业发展、加薪通道单一 ..................................................................... 27II 4.2.5 绩效考核体系和薪酬关联性不强 ......................................................... 28 4.3 薪酬管理存在问题的原因分析 ....................................................................... 28 4.3.1 认知方面 ................................................................................................. 28 4.3.2 管理方面 ................................................................................................. 29 5 XBYY 公司人力资源薪酬管理优化方案................................................................. 30 5.1 XBYY 公司薪酬管理优化的基本原则........................................................... 30 5.2 XBYY 公司薪酬管理优化的总体思路和战略............................................... 31 5.2.1 XBYY 公司薪酬管理优化的总体思路................................................. 31 5.2.2 XBYY 公司薪酬管理优化战略............................................................. 31 5.3 XBYY 公司薪酬管理优化具体对策与建议................................................... 32 5.3.1 薪酬管理组织机构的优化 ..................................................................... 32 5.3.2 人员岗位及薪酬构成匹配的优化 ......................................................... 32 5.3.3 福利津贴管理的优化 ............................................................................. 40 6 XBYY 公司薪酬管理优化的实施保障..................................................................... 42 6.1 宣传树立科学的薪酬管理理念 ....................................................................... 42 6.2 完善的人力资源管理制度 ............................................................................... 42 6.3 建立与现代薪酬管理制度对应的企业文化 ................................................... 43 7 展望 ............................................................................................................................ 44 7.1 本研究小结 ....................................................................................................... 44 7.2 进一步研究的展望 ........................................................................................... 44



 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