MBA硕士毕业论文《G能源材料有限公司薪酬管理研究》(61页).rar 摘要 本论文从薪酬管理基本理论入手，对于薪酬概念及有关理论进行论述，在梳理 国内外薪酬理论发展和薪酬设计理论的基础上，对国内外薪酬管理的发展沿革进行 阐述，以说明薪酬管理对于企业人力资源管理，乃至企业持续发展的重要性。 在此理论基础上，对G能源材料有限公司目前人力资源状况和薪酬管理现状进 行分析，找出G能源材料有限公司薪酬管理上的问题，然后对薪酬体系运行的情况 和员工满意度进行问卷调查，对调查结果进行整理分析，总结出G能源材料有限公 司薪酬管理存在的主要问题是薪酬仅局限在经济方面，薪酬设计缺乏科学性和实际 可操作性，薪酬管理过程和结果都缺乏公平性。 根据G能源材料有限公司薪酬管理存在的实际问题，运用薪酬理论，从岗位分 析、薪酬结构、绩效考核等方面讨论并设计新的薪酬管理体系，以及对新的薪酬体 系的实施效果进行初步的评估，完善了G能源材料有限公司的薪酬管理体制，构建 了适合G能源材料有限公司的薪酬管理体系，使其具有既符合科学理论，又具有实 际可操作性的特点。 关键词:薪酬管理薪酬设计岗位评价薪点制绩效薪酬