艺剪理发薪酬管理制度
设计理念：
基于理发店人员流动性较强的现象和公司盈利的目的，本公司的薪酬制度设计一方面激励员工为公司创造利润，另一方面鼓励员工与公司共同发展，减少因流动性带来的招聘成本等的增加。
设计背景：
艺剪理发公司与2001年在东莞成立，发展至今，本公司月营业额为18-20万。根据市场薪酬调查，理发师平均月薪为2500-2800元人民币。本公司现有店长一名，总监一名，理发师6名，助理2名。
人工成本预算：
根据市场同行业工资水平线，公司人工成本约占该公司本年度总营业额的20%-23%。根据本公司的月营业额，可预测公司的年度营业额为216-240万元，因此本公司的人工成本预算占年度营业额的21%，为45.36-50.4万元，预留30%作为备用资金及年度嘉奖等，即用来发工资的资金约为31.75万-35.28万。
目录
一、 总则 3
二、 岗位等级结构 3
三、 工资结构 3
（一） 工资结构比例 4
（二） 员工的工资结构 4
四、 考核及晋升 4
五、 奖金制度 5
六、 福利制度 5
七、 附则 5
总则
本薪酬体系