..............................................................1 Abstract........................................................... II 第 1 章 绪论.........................................................1 1.1 研究背景 ........................................................ 1 1.2 研究意义 ........................................................ 2 1.3 国内外研究综述 .................................................. 2 1.3.1 国外研究概述............................................... 2 1.3.2 国内研究概述............................................... 3 1.3.3 国内外研究述评............................................. 5 1.4 主要研究内容及研究方法 .......................................... 5 1.4.1 主要研究内容............................................... 5 1.4.2 研究方法................................................... 6 1.5 创新点 .......................................................... 6 1.6 研究思路和技术路线图 ............................................ 7 第 2 章 人力资源开发研究的相关理论基础...............................8 2.1 人力资源开发的内涵和概念 ........................................ 8 2.1.1 人力资源管理的内涵......................................... 8 2.1.2 人力资源开发概念 .......................................... 8 2.2 人力资源开发相关理论 ............................................ 9 2.2.1 胜任力理论................................................. 9 2.2.2 激励理论.................................................. 10 第 3 章 地矿慧通人力资源开发现状分析................................11 3.1 地矿慧通员工现状分析 ........................................... 11 3.2 地矿慧通人力资源开发分析 ....................................... 12 3.2.1 人力资源数量方面开发现状 ................................. 12 3.2.2 人力资源结构方面开发现状 ................................. 13 3.2.3 人力资源素质方面开发现状 ................................. 13 3.2.4 人力资源理念方面开发现状 ................................. 13 3.2.5 人力资源手段方面开发现状 ................................. 14 第 4 章 地矿慧通人力资源开发影响因素模型构建及研究假设..............15 4.1 人力资源开发影响因素模型构建 ................................... 15 4.1.1 人力资源开发成果指标模型构建.............................. 15 4.1.2 人力资源开发因素指标模型构建.............................. 164.2 地矿慧通人力资源开发影响因素模型研究假设 ....................... 18 4.2.1 人力资源开发建设因素与人力资源开发成果因素关系假设........ 18 4.2.2 人力资源开发方式因素与人力资源开发成果因素关系假设........ 19 4.2.3 人力资源开发实施保障因素与人力资源开发成果因素关系假设.... 21 4.2.4 人力资源开发因素交互作用对人力资源开发成果的影响.......... 24 第 5 章 地矿慧通人力资源开发优化模型路径识别........................26 5.1 地矿慧通人力资源开发指标和人力资源开发成果指标问卷收发 ......... 26 5.2 地矿慧通人力资源开发指标和人力资源开发成果指标效度检验 ......... 27 5.2.1 地矿慧通人力资源开发指标和人力资源开发成果指标分量表效度检 验 .............................................................27 5.2.2 地矿慧通人力资源开发影响因素模型指标测量工具总量表效度检验 29 5.3 测量工具信度检验 ............................................... 30 5.3.1 地矿慧通人力资源开发成果指标量表的信度检验................ 30 5.3.2 地矿慧通人力资源开发因素和人力资源开发成果模型量表检验结果分 析 .............................................................31 5.4 地矿慧通人力资源开发影响因素模型检验 ........................... 32 5.4.1 结构方程模型.............................................. 32 5.4.2 人力资源开发因素指标对人力资源开发成果指标拟合度检验及分析 33 5.4.3 人力资源开发指标与人力资源开发成果指标影响路径分析与因子分 析 .............................................................34 5.4.4 路径结果分析和假设验证结果................................ 35 第 6 章 地矿慧通人力资源开发优化对策................................38 6.1 地矿慧通人力资源开发建设优化对策 ............................... 38 6.1.1 完善人力资源开发体系...................................... 38 6.1.2 构建适合人力资源开发的企业文化............................ 38 6.1.3 建立科学的人力资源开发策略................................ 39 6.2 地矿慧通人力资源开发方式优化对策 ............................... 40 6.2.1 拓宽人力资源开发途径...................................... 40 6.2.2 丰富人力资源开发内容...................................... 40 6.3 地矿慧通人力资源开发实施保障优化对策 ........................... 41 6.3.1 健全人力资源开发保障组织.................................. 41 6.3.2 确保人力资源开发资金和设施保障............................ 42 6.3.3 创建人力资源开发的制度和企业文化保障...................... 43 6.3.4 加强人力资源开发的人员保障................................ 43第 7 章 结论........................................................45 7.1 研究的结论 ..................................................... 45 7.2 研究的局限性 ................................................... 46 7.3 未来的研究展望 ................................................. 46