研发人员胜任力模型 维度\等级 权重 实习工程师 初级工程师 中级工程师 高级工程师 资深工程师 架构师 高级架构师 工作年限 极少数情况可酌情处理。 必备 0-1年 1年以上 3年以上 5年以上 5年以上 5年以上 5年以上 综合评估项 评估师、本人都可以有一定的额外加分权利。 评估师也可在评估其它项之前，先对该员工进行一次感性的打分。 10 技术能力 对开发技术产品和解决技术问题所需要掌握的开发能力、设计能力、架构能力 40 *能独立完成指定任务，处理局部问题。 *了解技术实现细节，能够对技术方案提出自己的建议。 *了解线上部署环境，能够分析和排查线上故障 *局部代码优化，基本的SQL调优 *对于移动开发，熟练掌握Andriod、IOS开发相关知识，及移动终端技术 *对于前端开发，熟练掌握CSS，js等语言，了解jquery、fdev4框架，遵守前端开发规范 *熟悉公司当前所使用到的所有主要技术。 *能够独立地基于公司的平台、产品进行项目级的开发、调试、部署。 *能独立解决问题，能够负责重要业务模块的需求分析及设计实现，且对线上部署环境比较熟悉，能够独立分析和快速排查线上故障。 *熟悉 CLR/JRE 原理,/JAVA 高级特性和类库，/JAVA 网络与服务器编程，多线程编程。 *具备辅导他人的能力和技能，有良好的分享习惯。 *使用并使用过 5 个以上的设计模式。 *熟悉 UML 类图、活动图、序列图。 *红线：从不编写重复的代码。 *对于移动开发 熟练掌握Andriod、IOS开发相关知识 移动终端技术 至少在某一方比较精通 *对于前端开发，独立完成复杂页面前端设计和开发，能够制定前端开发规范。 *精通公司当前所使用到的所有主要技术（如DDD、TS 等）。 *某一领域比较精通，具有一定权威（比如服务化、分布式系统、大型网站架构、大数据量存储、业务分析和规划等）。 *熟悉OOA、OOD，精通并使用过10个以上的设计模式。 *熟悉 UML 各种图形的设计。 *较强的封装能力，并对公司贡献了一定的可复用组件。 *具备高质量编码能力：重用性，低耦合，可扩展性，高性能，可维护性，安全性高。 *绝对符合编码规范的编码能力。 *对常用的语法和框架、类库，了解其实现的原理。 *开放的技术心态与思维，不局限于单独的语言或平台。并至少有两个以上编程语言的应用案例。 *对于移动开发 全面掌握Andriod开发或IOS开发、部署相关知识 移动终端技术 在多个方面比较精通 *对于前端开发，能带领设计并实现前端开发框架，带领设计并实现前端开发工具 同上 *理解并熟练掌握一种以上的架构设计方法论。 *能独立带领产品或业务开发团队向前发展，独立承担架构规划，建设以及调优。 *有大容量、高并发分布式系统架构设计经验；或有企业级产品平台构建经验。 *精通 UML 的设计。 *精通 OOA、OOD。 *精通并使用过全部 GOF 设计模式。 *熟悉常见的架构模式（企业应用、互联网、移动端）。 *对公司底层技术有一定的贡献。 *对产品、项目提出意义重大的架构的建议。 *掌握框架设计方法；开发过有一定复杂性的框架或类库。 *能够负责复杂度高，平台级产品或跨团队的产品的架构，系统设计和实现。 *全局技术架构设计规划，复杂问题排查总结。 *开放的思考，考虑其它上下游业务线的技术架构影响与协同。至少应用过三门以上的编程语言。 *服从公司整体架构安排。 *精通但不限于：IOC，AOP；分层的应用框架设计思想；SOA，事件驱动；分布式系统原理：CAP，最终一致性，幂等操作等；大型网络应用结构：消息中间件，缓存，负载均衡，集群技术，数据同步；高可用，可容灾分布式系统设计能力；大容量数据存储和检索系统设计能力：数据库分区，NoSQL，搜索引擎等 *若已经通过国家《系统架构师》认证，则可认为理论方面较为全面。 同上 工作态度&目标导向&文化匹配度 根据业务目标，能通过行动，克服各种障碍达到工作结果 10 *完成指定分解目标 *为达目标，积极、主动。 *团队协作，以团队目标为主要目标。 *能在参与业务中发挥自己能力，为业务结果发挥自己的作用。 *能主动考虑结果导向，能够在拿结果中发挥主要作用。 *理解执行结果达成的关键环节。 *能较好的处理风险。 *对不能完成的任务，不会轻易说不。 *文化匹配度：高。 *自我驱动！ *结果导向，能够打破常规，坚持为了拿结果做正确的事情。 *推动结果达成，资源与方案推动力。 *能较好的预知、预防风险。 *文化匹配度：高。 同上 *能够对复杂事情进行规划，并能通过推进规划的实施，达到预期的结果。 *规划预测与推动，有自己主导的项目、产品或技术。 同上 业务熟练度 对公司业务的熟悉程度，对现有产品的熟练程度。 10 *最近一次业务考试的得分。 同上 *最近一次业务考试的得分。 *对产品的熟悉程度。 同上 同上 同上 同上 学习能力 保持学习的心态和成长的愿望，在工作中不断学习和掌握所需新知识和新技能 10 *对于研发过程中遇到的技术和理论问题具备学习、理解和解决的能力 *完成安排的岗位学习要求 *在实现业务需求上，具有持续优化、追求卓越的激情和能力。 *能持续的关注和学习相关领域的知识，并能使用到工作当中。 *能够有意识的培养和辅导团队中的其他同事。担当过导师，为低层级的同事制订成长计划，并辅导执行。 *在部门层面至少分享过五次。 *能够清晰理解业务线所需技术业务能力，并针对团队制定相应的成长计划，并辅导执行。 *担当过三次导师。 *持续不断地学习。每年至少两本技术书籍。 *不断总结。每月至少一篇博客或总结。 *在公司层面至少分享过五次。 同上 *自驱动，对自己要求较高。 *能针对业务规划、技术规划，对团队成员进行业务和技术辅导。 *培养团队的技术氛围，提高团队的综合能力。 *精通学习的方法。 *精通技术的学习方法。 *不断学习最新的业界信息。 *在公司层面至少分享过十次，并取得好评。 同上 项目管理 给自己的开发工作或者项目内容制定细分的的开发计划并控制进度 7.5 *给自己的开发工作内容制定细分的开发计划 *有较好的时间管理技巧。 技术经理要求： *给自己的开发工作内容制定细分的的开发计划； *制定项目中开发计划，控制整个开发的进度； *在项目中，协调与其他技术部门在开发上的接口，确定方案； *有一定的管理经验。 *同技术经理要求。 *应有一套成体系的、熟练的任务管理、时间管理能力。 同上 同上 同上 影响力 能够通过沟通、说服等方式对他人的行为、想法造成影响，获取支持，最终使事物的行进方向朝自己的愿望预期发展 7.5 *服从上级、组织安排。 *团队级影响力 *部门级影响力 *能影响项目组或产品线的成员，是项目组或产品线公认的核心人员 同上 *多部门、公司级影响力 *在所处的业务线具有广泛的影响力，对相应涉及的技术和业务都能有足够的公信力 同上 运维能力 掌握应用发布和运维，线上故障分析和排查的能力 5 *了解应用发布和运维，线上故障分析和排查 *熟悉应用发布和运维，线上故障分析和排查 *熟悉应用发布和运维，线上故障分析和排查 *能够编写自动化部署程序。 同上 *整体规划运维技术架构。 同上 合格标准 平均分=80分 平均分=80分 平均分=80分 平均分=80分 每一项分值都=80分 平均分=80分 每一项分值都=80分。