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长沙卷烟厂业务流程重组与ERP实施项目_集团管理模式与长烟供应链设计报告
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资料类型 烟草行业
资料评价 资料评价度
文件大小 491K (压缩后)
上传时间 2018-8-9
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      资料简介
     
    Han Consulting (China) Ltd.
    Han Consulting (China) Ltd.
    长沙卷烟厂业务流程重组与ERP实施项目
    集团管理模式与

    长烟供应链设计报告


    汉普长烟顾问组

    二00 二年五月 长沙
    内容索引
    项目背景

    白沙集团管理模式设计

     白沙集团管理现状问题分析

     白沙集团管理模式设计建议

     白沙集团持续发展对策

     长烟供应链设计

     长烟供应链结构模型及现状分析

     长烟供应链改进方向和约束条件

     长烟上下游供应链设计


    内容索引
    项目背景

    白沙集团管理模式设计

     白沙集团管理现状问题分析

     白沙集团管理模式设计建议

     白沙集团持续发展对策

     长烟供应链设计

     长烟供应链结构模型及现状分析

     长烟供应链改进方向和约束条件

     长烟上下游供应链设计


    项目背景
    长沙卷烟厂是中国烟草行业大型骨干企业之一

     全球烟草行业开始战略转移,中国烟草行业积极推行多元化经营

     长烟厂面对大环境的变化,着手规范集团运作模式

     3C时代来临,企业间的竞争升格为供应链之间的竞争

     长烟厂供应链设计已迫在眉睫

     


    内容索引
    项目背景

    白沙集团管理模式设计

     白沙集团管理现状问题分析

     白沙集团管理模式设计建议

     白沙集团持续发展对策

     长烟供应链设计

     长烟供应链结构模型及现状分析

     长烟供应链改进方向和约束条件

     长烟上下游供应链设计


    内容索引
    项目背景

    白沙集团管理模式设计

     白沙集团管理现状问题分析

     白沙集团管理模式设计建议

     白沙集团持续发展对策

     长烟供应链设计

     长烟供应链结构模型及现状分析

     长烟供应链改进方向和约束条件

     长烟上下游供应链设计


    集团管理模式分析模型
    研究 优 选
    行业流水/人才流水
    行业流水/人才流水
    核心 竞 争 力
    评估筛 选
    决策层
    运营 层
    实 施原 则
    共享资源/协同效应
    组 合

    投 资


    反 馈

    运 营
    监 控 

    绩 效
    进 入
    远景目标

    集团战略
    进入阈值
    退出阈值
    退 








    风 险 管 理 机 制
    白沙集团现状问题
    集团战略模糊,缺乏清晰的指导思想与原则

     行业进入的选择论证不足,缺乏评估淘汰机制

     行业进入方式单一,退出渠道阻塞

     集团管理模式不规范


    集团战略模糊,缺乏清晰的指导思想与原则
    集团尚未形成对核心竞争力的统一认识

     集团发展的指导思想与原则不明 

     没有明晰的集团整体战略

     集团内部资源没有得到较好的整合和利用


    行业进入的选择论证不足
    行业选择缺乏评估机制

     “六大产业”格局并非“六大支柱产业” 

     历史原因是产业优化调整的“路障”
    行业进入方式单一,退出渠道阻塞
    基本上以投资创建新企业的单一方式进入新的行业

    建立新企业绝大部分依靠自有资金,投资风险过于集中

    没有合适的行业退出渠道和退出方式
    集团管理模式不够规范
    母公司与子公司之间产权关系不清晰

     集团的法人治理结构不健全

     集团资源共享机制尚未形成

     高素质的人才成为集团发展的瓶颈之一
    内容索引
    项目背景

    白沙集团管理模式设计

     白沙集团管理现状问题分析

     白沙集团管理模式设计建议

     白沙集团持续发展对策

     长烟供应链设计

     长烟供应链结构模型及现状分析

     长烟供应链改进方向和约束条件

     长烟上下游供应链设计


    白沙集团管理的指导思想
    集团产业发展上坚持“有所为有所不为”的原则 

     总裁制与专家委员会相结合的决策管理体制

     建立“集权有度,分权适当”的集分权规则

     强化风险意识,建立风险防范体系

     完善高层管理人员考核激励体制

     积极引进和开发集团型的管理人才

     整合内外部资源,实现集团整体利益最大化
    以核心竞争力为依托的白沙集团远景目标
    加速拓展核心业务,优化现有产业
    时间
    价值
    三年
    五年
    五至十年
    烟草业稳步发展,药业成为第二主业
    烟草、药业等并举,实业与金融相融合的跨国集团
    以核心竞争力为依托的白沙集团发展战略
    “非相关多元化”的主体思路

     “烟草更强,药业更大”的发展方向

     优化产业结构,集中优质资源,发展优势产业 

     有计划、有步骤地从部分产业退出

     实现核心竞争力在集团多元化经营中的稳步提升 


    白沙集团组织结构设计原则
    建立独立的集团管理机构,明晰决策层、管理层、经营层 

     建立“集团总裁制”的决策体制 

     建立“集权有度、分权适当”的授权管理 

     建立“责任中心”考核机制 

    实现集团的资源共享、建立风险防范体系
    白沙集团的内部联结关系
    白沙集团的组织架构
    涉及长烟管理的部门
    白沙集团决策管理体系
    决策委员会是集团的决策层 

    决策委员会由总裁、副总裁和若干专家委员会组成

    集团总部职能管理机构是集团的管理层

    集团总部下设投资管理部、技术中心、人力资源部、战略规划部、企业文化部等部门行使管理职能

    集团成员企业是集团的运营层 

    实行管理中心下移、业务与管理融为一体的流水线管理 


    。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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