稻花香酒业股份有限公司安全生产培训 依据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》编制 2015年09月 实际生产过程中我们可能会遇到的危险 一、物体打击 二、车辆伤害 三、机械伤害 四、起重伤害 五、触电 六、高温灼烫 七、高处坠落 八、锅炉爆炸 九、火灾 我们如何尽量避免事故的发生 1.克服不良习惯 2.克服不良心理 3.无知-----安全生产的大敌 4.杜绝违章作业 一、克服不良习惯 所谓“习惯”，就是由于重复的练习而巩固下来的并变成需要的行动方式。 良好习惯有利于个人集体生活的安排，不良习惯则起有害的影响。在现实生活中，为什么有些人很少发生事故或不发生事故，甚至能避免事故，工作十几年、几十年从没伤过皮毛，成为安全生产的行家里手？而有些人却常常发生事故，甚至是成了“事故大王”，干什么都不利索？除个人的性格、知识和和经验之外，与他们的习惯有着极为重要的关系。 有着良好习惯的人，一般或是很少出现事故，而形成安全习惯的人，事故几率则高的多。就是现在没发生事故在他们身上，也存有较大的事故隐患。因此，我们必须注意重培养安全的习惯，为确保少出事故或不出事故，打下良好的基础。 一、克服不良心理 我们知道，一个人的能力和心理情感是不稳定的，它随着周围的环境、时间、条件的变化而变化。比如，一个人在体、脑俱疲的情况下，思维技能变弱，听觉和视觉灵敏度降低，眼睛运行的正常状态被破坏，其心理技能就会改变。这说明个人心理因素对安全生产有着巨大的影响，不正常、不健康的心理状态可以直接、间接导致事故的出现。所以我们认为对安全工作的轻视心理，麻痹心理、饶幸心理和情绪心理等是事故边缘心理。 不良心理有哪些？ 1.轻视心理：其外在表现是自我陶醉，骄傲自大，不按规定工作，不遵守安全操作规程，工作马虎。 2.麻痹心理：在多数情况下，习惯性作业简便易行，也没有出事故，从而“也不过如此”的思想慢慢形成，因此，这种习惯很容易被人接受或模仿。麻痹心理是安全生产的大故，其危害性在于有了麻痹心理就会逐渐丧失自我保护意识、降低人的感知感觉的兴奋程度，出现抑制或愚钝，“无知型”、“糊涂型”就是麻痹思想的外在表现。绝大部分人身事故的发生就是麻痹思想造成的。 3.饶幸心理：有这种心理的人往往耍小聪明，明知不该去做的事也要去做。还会自觉不自觉地出现走捷径，或者自己欺骗自己“下不为例”而屡屡再犯，“凭经验办事”这些行为可能有时会让我们在工作中更快捷，有时也会让我们在行与不行中犯下大错，所以说饶幸心理就是事故的毒苗。 4.情绪心理：情绪是影响行为的重要因素，不良的情绪状态是引发事故的基本原因。情绪变化主要由应激事件对心理影响产生的，诸如：家庭暴力、离婚、家庭成员患重病或死亡、子女就业难、家庭不和睦、操心日常开支、本人患病、人际关系出现问题等。 无知————安全的大敌 加强公司人员安全及各种技术、管理的培训和教育，提倡员工钻研技术。 培训和教育是企业发展的一个永恒主题，安全意识的提高需要通过各种方法培养，让每一位员工判断自己岗位存在的风险，使职工的安全风险意识收到一次洗礼。加强公司人员安全及各种技术、管理的培训和教育，即是企业发展的基础保障，有是提高员工安全意识的有效途径。 杜绝违章 违章：违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。 违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。 违章现象难以杜绝的原因是什么？ 侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 省能心理。嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，极易产生。 自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。 违章现象难以杜绝的原因是什么？ 从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。 逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。 。。。。。。以上简介不含段落格式