山东路桥集团改制与管理模式设计咨询项目人力资源诊断报告书
目录
1.人力资源综合分析 1
1.1人员组成描述及分析 1
1.2人员变动描述及分析 5
1.3人力资源管理问题综述 6
2.人力资源管理职能诊断 7
2.1规划与招聘诊断 8
2.2培训与发展诊断 9
2.3薪酬诊断 11
2.4考核激励诊断 12
3.人力资源管理问题的总结及建议 15
3.1问题总结 15
3.2人力资源管理建议 16
附图一（招聘流程图） 17
附图二（培训流程图） 18
附图三（机关考核流程图） 19
附图四（分公司经理考核流程图） 20
山东省路桥集团有限公司
人力资源诊断报告
1.人力资源综合分析
1.1人员组成描述及分析
山东省路桥集团有限公司现有员工1623人，其中中层以上管理人员112人。具体组成情况如以下图表所示。
全体员工年龄结构组成(表1、图1）
表1
全体
员工
年龄结构
合计
30岁以下
30—35岁
35—40岁
40—45岁
45—50岁
50岁以上
人数
709
308
133
157
136
180
1623
图1
从公司整体来看，全体员工中40岁以下的1150人，占总人数的71%，30岁以下的709人，占总人数的44%，50岁以上的180人，占总人数的11%，年龄搭配比较合理，并且非常富有活力，适于公司长远发展。
全体员工学历结构组成(表2、图2）
表2
全体
员工
学历结构
合计
研究生双学士
大学
大专
中专技校
高中
初中
其它
人数263
365
179
141
253
418
1623
图2
全公司大专学历以上的员工有632人，占总人数的39%，其中在前方单位的大专学历以上的员工有466人，占前方单位员工1156人的40%，整体学历水平较低，但在本行业这个比例水平具有一定的优势，并且公司每年都在招聘一定数量的大中专毕业生，整体学历水平的上升趋势比较明显。
全体员工职称结构组成(表3、图3）
表3
全体
员工
职称结构
合计
高级
中级
初级
其它
人数237
588
740
1623
图3
全公司具有初级以上职称的员工有883名，占到总人数的54%，具有中高级职称的员工295人，占总人数的19%，整体的专业技能较高。另外，公司中具有一级、二级、三级、四级项目经理资质的人数分别为67人、52人、13人、3人，具有较强的竞争实力，但资质级别从高到低的人数逐渐减少，不利于培养新的具有高级资质的项目经理。
中高层管理者年龄结构组成(表4、图4）
表4
中高层管理者
年龄结构
合计
30岁以下
30—35岁
35—40岁
40—45岁
45—50岁
50岁以上
人数32
3612112
图4
在企业中高层领导中，40岁以下的有75人，比例为66%，50岁以上的11人（其中6人为高层领导），所占比例为10%，以
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