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外销人员、新品开发员以及订单处理员技能和职称评定办法DOC

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更新时间:2016/7/22(发布于四川)

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文本描述
外销人员、新品开发员以及订单处理员技能和职称评定办法
在本次薪酬改革的同时,公司将对现在的所有业务助理进行一次技能评定,其作用在于:
提拔部分最优秀的业务助理晋升为区域经理。
对其他的业务助理根据不同技能情况,授予不同的职称,并相应调整年薪。
技能评定的办法是,按绘画产品知识、国际贸易知识、英语口语能力、英语书写能力、业务能力共5项指标评定,每项指标设立如下五个层级:
0分:尚不了解或理解
10分:概念性的理解
20分:能在较基本的情况下应用
30分:能在较复杂的情况下应用
40分:能传授或指导他人
这样,技能评定的分值将在0分到200分之间,我们用下表来对所有的业务助理进行评定:
业务助理姓名
产品知识
国际贸易知识
英语口语能力
英语书写能力
业务能力
总分
陈吉连3030130
余蓓蕾
302030
120
丁晓娜
302030
130
韩雅30
4030
160
余欣霞30
4030
160
华巧红2030110
王律蕴3030130
陈剑3020110
胡芸3030140
胡美华3030130
宣旭维3030150
根据评定的结果,我们将对业务助理的专业能力进行排序,前四名将晋升为区域经理(如果出现分数相同的情况,以公司工作年限作为排名依据)。考虑到过去他们并没相应的经验和经历,所以在成为区域经理的第一个半年,应该视为试用期。对于由资深业务助理提拔为区域经理的,其岗位年薪将按小区域经理的80%计算,为67200元;而由高级业务助理直接提拔为区域经理的,其岗位年薪将按小区域经理的70%计算,为58800元。半年以后,将进行正常的业绩考核、技能评定和年薪调整。
对于其他的业务助理,我们按如下对应关系进行职称评定,并在新定的业务助理岗位年薪上加上相应的技能津贴,以此作为该名员工的年薪。半年以后,在此基础上,进行正常的业绩考核、技能评定和年薪调整。
技能评定的分值
职称
年薪
0分——50分
初级业务助理
业务助理年薪
60分——110分
中级业务助理
业务助理年薪+10000
120分——150分
高级业务助理
业务助理年薪+21000
160分——200分
资深业务助理
业务助理年薪+33000
在采购部,
新品开发(客户来样开发)等同于业务助理,分初级、中级、高级、资深。
现在,陈定均按初级,蒋波按高级。
希望在三个月后重新对陈定均的技能重新评价,因为其到公司比蒋波还早。
定单助理分两级,初级和高级。工资分别是15800和18600。他们是行政类岗位。
现在可能把定单处理理按业务类来考核,工资可以不变。建议,半年以后,高级定单处理可在初级业务助理和中级业务助理之间,初级定单处理助理可比初级业务助理略少。以体现两个部门在一些技能上的差异。
对于订单处理员根据不同技能情况,授予不同的职称,并相应调整年薪。
技能评定的办法是,按绘画产品知识、采购知识、供应商管理、谈判能力、应变能力、分析判断能力共6项指标评定,每项指标设立如下五个层级:
0分:尚不了解或理解
10分:概念性的理解
20分:能在较基本的情况下应用
30分:能在较复杂的情况下应用
40分:能传授或指导他人
这样,技能评定的分值将在0分到240分之间,我们用下表来对所有的订单处理员进行职称评定。
技能评定的分值
职称
年薪
0分——80分
初级订单处理员
26000
80分——160分
中级订单处理员
36000
160分——240分
高级订单处理员
50000