岗位
职责
标准

根据公司发展状况及各部门需求，结合人力资源现状，制定人才招聘计划，进行招聘管道的开发与管理，通过测评为公司招募适任人才；
员工入职、离职手续办理及人员异动手续办理，员工档案的管理；
考勤数据的作业，考勤系统的使用及维护；
每日加班单的录入，加班报表的制作；
考勤制度的执行，员工打卡的监督，考核工时核算；
新员工入职培训、员工保险的管理；
本部门文件、资料等的传递；
员工奖惩及人事数据管理；
员工劳动合同的签订、公告通知等文件的制定
执行上级安排的工作任务/管理指令及临时所赋予的权利。

任职
资格
内容
具备条件

年龄范围
22岁以上

(一)文化
高中以上文化程度

(二)相关要求
技术：有一定的人力资源专业知识
经验：二年以上人事、行政相关工作经验
能力：具有较好的协调、沟通能力

(三)个性品质
责任心、亲和力较强，性格开朗，善于交际

备 注