员
工
入
职
培
训
资
料

目录
企业文化……1
公司简介……1
薪资福利待遇……2
奖惩制度2
基本规定……2
上下班签到规定…14
出勤管理……2
离职规定、程序…6
公司福利5
附件3

有关于全南超颖员工入厂须知---培训资料
一、企业文化
全南超颖公司：
核心使命：引领智能科技、改善人类福祉。

核心价值观：诚信、正直、利他，开拓创新，追求卓越，尊重和关爱每一位员工。

公司愿景：2025年内发展成国中国微马达行业顶尖企业，产品畅全球。

二、公司简介：
全南县超颖科技有限公司：集研发和生产微电机的专业企业，具有年生产8000万只产能的规模，产品主要用于DVD、复读机、汽车、视听设备、家用电器、医疗器械、保健用品、及电子玩具等各类设备及消费类电子产品中。

公司于2004年3月成立以来，一直秉持“以质量求生存，以效益求发展，以服务求市场”的宗旨，把持“以人为本，诚信经营，以客为尊，务实创新”的经营理念。不断完善管理，改革创新，持续为客户提供极具竞争力的产品和专业性支持。现在发展有成为三家分厂：广东省东莞超亚微电机厂、江西省全南超颖科技有限公司、四川省广安市超颖有限公司；三家分厂总人数达1500余人，在广州、东莞、深圳、香港等地拥有多家销售分公司及营销中心。公司汇集了专业从事电机技术开发、企业管理、质量管理、生产管理的高端人才，凭借过硬的产品质量和严谨的管理要求，使公司产品畅销国内，远销欧美、日本及东南亚等地区。

公司全面贯彻并落实ISO9001/2000质量管理体系及ISO14001/2004欧盟ROSH环境管理要求。

在真诚合作的基础公司将始终贯彻以市场为导向，以客户满意为尺度，坚持质量优先，以人为本的科学管理策略，并以此迈向行业先锋之路。

三、薪资*福利待遇：
一、（计时制与计件制两种薪酬结构）（按件计酬，多劳多得）。

A、（试用期1个月）计时制薪资结构：月综合工资：（基本工资+生产/质量奖金+加班工资+全勤奖+年资奖+其它津贴）计时制薪资：月综合工资：（2100元以上/月）
1、底薪：980元/月（公司实行22天8小时工作制）。

2、加班费：周一至周六平时加班8.3元/小时，周日加班11.1元/小时，法定节假日加班16.7 元/小时。

3、全勤奖：100元/月:条件：1每个月5号之前入职者可享受当月全勤奖；2、当月请事假不得超过4小时(包括4小时在内)；3、迟到、早退不得超出3次（含3次）；4、不得有旷工现象，如有旷工者，旷工一天（扣2天工资），旷工2天（扣4天工资），并扣除当月全勤奖100元，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者, 一律按公司《考勤管理制度》作自离处理，不予以结算任何酬劳，同时解除劳动合同，其在外发生的一切由其本人承担。异常出勤扣款,由财务部直接在当月工资中扣减。

4、年资奖：（做满一年100元/月，第二年增加：140元/月，第三年增加至180元/月，以此递增，累计最高达：380元/月）。

5、优秀员工奖：0-100元/月（按实际考核评选）并且当月大会现金发放。

6、正常上夜班的员工，公司将提供免费夜宵及另补助5元/人/晚。

7、岗位奖：50元/人/月（手动焊锡工位）。

B、（转正后） 计件制薪资结构：月综合工资：（计件工资+生产/质量奖+全勤奖+年资奖+其它津贴）；计件制薪资：月综合工资：（2100元/月-3600元/月）
1、年资奖：（做满一年100元/月，第二年增加：140元/月，第三年增加180元/月，以此递增累计最高达：380元/月）。

2、优秀员工奖：100元/月（按实际考核评选）并且当月大会现金发放。

3、正常上夜班的员工，公司将提供免费夜宵及另补助5元/人/晚。

4、全勤奖：100元/月:条件：1每个月5号之前入职者可享受当月全勤奖；2、当月请事假不得超过4小时(包括4小时在内)；3、迟到、早退不得超出3次（含3次）；4、不得有旷工现象，如有旷工者，旷工一天（扣2天工资），旷工2天（扣4天工资），并扣除当月全勤奖100元，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者, 一律按公司《考勤管理制度》作自离处理，不予以结算任何酬劳，同时解除劳动合同，其在外发生的一切由其本人承担。异常出勤扣款,由人事部直接在当月工资中扣减。

5、岗位奖：50元/人/月（手动焊锡工位）。

四、奖惩制度：
1、奖励种类：口头表扬、书面通报表扬、嘉奖、记小功、记大功。

A、奖：给公司带来重大贡献及给公司带来积极影响
嘉奖：15元小功：60元大功：120元 改善创新奖：0－5000元
2、惩罚种类：书面警告、记警告、记小过、记大过及开除。

B、惩：给公司带来严重的经济损失或给公司带来负面的影响
警告：15元 小过35元 大过120元 开除或送相关国家行政部门
入职后员工严格遵守公司相关规章制度，凡是违反者将近《奖惩管理规定》予以提报，本须知第五章<基本规定中第一项至第十一项者，除特别说明以外，采取第一次“口头警告”、第二次“书面通告批评”、第三次按制度执行，多次违反（三次以上）者将严厉批示及提报行政部予以辞退。

五、基本规定：
1、全体员工需遵守本公司的各项规章制度，服从上级的工作安排，工作积极主动，竭尽全力做好本职工作。有好的建议或意见，通过正常程序逐级反映。

2、公司员工在上班时间须正确佩戴厂证在胸前；凭《厂证》出入厂区，配合保安检查登记。新办理的《厂证》请妥善保管，一年以内如有遗失、故意损坏，重新补办请到人事部补办，同时需交5元工本费，由行政人事部给予登记，从当月工资中扣除工本费。

3、员工上下班按公司《考勤管理规定》按时上下班，不迟到、不早退，不旷工。上下班以