在企业管理理论中,对经营者激励问题历来是研究的主要课题,
也是现代管理理论的核心问题之一。股票期权(E50)相对有效地解决
了企业内部“信J息、不对称”问题,尽可能地激励经理人的长期报酬与股
东利益保持一致,从而避免经理人的“短期行为”与“道德风险,,
高科技企业是实行ESO的最佳温床。而我国大部分高科技企业
都存在一个重大制度缺陷:
一
长期激励机制缺位,致使企业人力资源
难以配合企业发展战略。本文在对ESO的概念、理论基础、激励作
用、中外应用及比较进行了较为深入分析的基础上,对高科技企业
ESO的应用特点、应用技术设计、应用中存在的问题与风险、解决
问题的措施与化解风险的方法进行了较为深入的研究;并对ESO在
高科技企业中的应用进行了实证研究;在借鉴分析国外虚拟股票期
权(P50)应用的基础之上,对我国高科技企业PSO的应用技术设计
进行了探索性的研究;并对PSO在高科技企业中的应用进行了实证
研究。最后,就ESO、PSO在高科技企业中的应用提出了建设性的
建议与创新性的应用模式
关键词股票期权,激励机制,高科技,方案设计,应用研究