伴随国际经济竞争的加剧, 经济全球一体化日趋明显, 国与国
、公
司与公司之间的竞争实际上已演变为制度的竞争, 公司治理结构的竞争。在我国
经济由计划经济向市场经济过渡的过程中, 国有企业改革面临的最大问题是如何
建立真正意义上的现代企业制度
。

因此, 产权制度的改革、
企业内部激励制度的
建立势在必行。

在公有制经济下, 我国企业的激励机制, 特别是国有企业的激励机制, 长期
以来一直未能得到重视。随着经济改革的不断深入, 我国资本市场、产品市场的
不断完善, 职业经理人市场的逐步建立, 实施经营者股票期权制度将是国有企业
公司治理重要组成部分。

本文共分七章, 从国有企业经营者激励问题的引出与研究
、
股票期权制度的
理论基础及相关内容
、我国国有企业经营者激励机制面临的困境
、
国有企业股票
期权制度的实践、发展与完善等方面, 对我国企业国有经营者激励和股票期权制
度进行了一系列的阐述。

第一章是国有企业经营者激励问题的引出与研究, 从中国国有企业经营者的
腐败现象及“ 冯根生难题” 引出了国有企业经营者激励问题, 并对国有企业经营
者的激励需求作出分析。

第二章至第三章, 是股票期权制度的理论研究, 从委托一代理理论、企业风
险承担理论、人力资本产权理论为出发点来对股票期权制度进行系统的阐述
。

第四章, 主要研究我国国有企业经营者激励机制面临的主要困境, 进一步证
明了国有企业实行股票期权制度的现实迫切性。

第五章到第六章, 分析国有企业实施股票期权制度的内外部条件及国有上市
公司股票期权制度的实践。

第七章, 分析我国国有企业实施股票期权的现状, 找出目前面临的主要问题
及对今后的展望。

关健词: 企业经营者股票期权激励机制