封面文章
智者 天成
个人简介 孙明高，男，汉族，山东省莱州市人，管理学博士，经济学博士后；高级经济师，高级研究员；教授，博士生导师，博士后指导老师。现任深圳市天成投资集团有限公司董事长、总裁、中国天成大学校长。是一位集官产学研理论与实战相结合的投资银行家与企业家。 （一）1985年7月—1996年9...
深圳市天成投资集团有限公司
深圳市天成投资集团有限公司是一家具有国内著名综合类证券公司、国内大型企业、上市公司及拟上市公司背景的大型跨地区、跨行业的控股企业集团公司。 一.公司核心业务 （一）智慧产业：管理顾问专家 1.政府顾问业务。主要包括政府规划、管理、咨询、服务、招商引资、投融资平台、政府基金、教育、...
时评
2012年中国人力资源变化及未来趋势
在人力资源领域，2012年最大的一个讨论命题就是中国劳动力市场的变化，这个变化就是中国即将面临老龄化的社会。 老龄化社会就意味着青年劳动力供给在不断的下降。其实从2006年开始，中国24岁以下的青年劳动力实际就开始下降了，根据世界银行报告所提供的数据，中国总体的劳动力数量将在20...
劳动合同法修改解读：劳务派遣何去何从
2012年12月 28日，全国人大常委会刚刚公布修改劳动合同法的决定，应该说劳动合同法的修改，是刚刚出炉、热气腾腾。 这一次劳动合同法修改的重点，是进一步规范劳务派遣。劳动合同法的问题，是中国近年来经济社会发展中的一个热点和焦点问题。无论是当年在起草过程当中，还是颁布之后，颁布的...
恭喜发财 红包拿来
一个事物被公认为理所当然之后，讨论它的必要性就近乎荒谬。例如“该不该发年终奖？”这个问题的不可讨论性，约等于“可不可以随地吐痰？”主动也罢，被动也罢，但凡有点精气神的企业，多多少少，都会发年终奖。从某种意义上说，年终奖类似汽车的安全带和ABS，由曾经的高端配置，沦落为标准配置。产...
封面人物
最佳企业
变革致胜 华丽转身
在21世纪，管理最大的挑战是使组织成为变革的领导者。 ——德鲁克 大变则大效，小变则小效。 ——梁启超 几个月前获悉浙江恒逸集团正在进行人力资源变革与转型项目时，笔者就对此产生了极大的兴趣。这兴趣中包含着期待，也包含着疑惑，甚至担心。 之所以期待，是因为我国大多数成功的民营企业在...
海外
培训无国界
像许多企业一样，你的企业可能正与海外员工或是需要培训的下属一起开拓国际市场。作为HR，你需要为每个新市场制定学习计划和内容。凭借正确的学习计划，足够的灵活性和文化理解，你的核心培训信息一定可以跨越千山万水的阻碍。 一致的课程，与文化相关的传授 “在Cerner，我们的技术培训课程...
制造业巨大的薪酬差距
越来越多的厂商，无论他们的总部设在哪里，都将美国看作是最利于商业发展的地方。 据波士顿咨询公司（BCG）合伙人Michael Zinser 说，“不久前，许多企业都将中国视为生产成本低廉的国家，而如今美国也已变得越来越具有竞争力。” Zinser和他的同事们对企业薪酬，生产效率和...
前沿汇
当代企业人力资源危机研究
摘要：人力资源是企业最重要的资源之一。本文在介绍人力资源危机现状的基础上从企业危机、人才流失、人力资源状态三个方面开展人力资源危机讨论。 关键词：企业 人力资源 危机 管理 众所周知，人力资源是企业最重要的资源之一，企业中几乎所有的工作是由人来完成的，工作质量、效率的高低取决于企...
中国企业“走出去”的人力资源管理策略
摘要：随着国际化、全球化席卷全球经济，许多企业开始走向国际市场这片舞台，而人力资本管理是这些企业面临的最突出的挑战。本文围绕在中国企业逐步走向国际化的道路上，人力资源管理方式发生的种种转变，探究中国企业“走出去”的人力资源管理策略。 关键词：中国企业 走出去 人力资源管理 随着国...
构建幸福指数指标体系的构想
构建幸福指数指标体系的构想摘要：本文通过对国内外幸福指数现状的研究，对幸福感指数的度量进行了分析，结合国内外幸福感指标体系的比较与分析，提出了自己的幸福指数指标体系的构想。 关键词：幸福指数 指标体系 构想 一、幸福指数内涵的界定 1.幸福感。幸福感是在人们所具备的客观条件和需求价值等因素共同作用下，个体...
人事干部应具备的心态与责任
摘要：人事工作千头万绪，涉及方方面面，关系到职工切身利益，对上、对下、对同级、对外部等等，都要面面俱到。人事部门的工作宗旨是服务，目的是管理。做好人事工作要有耐心、爱心、细心还要专心，最重要的是要有健康的心态和高度的责任心。 关键词：人事工作 心态 责任 一、心态决定成败 1.心...
对新形势下国有企业员工思想状况的几点思考
摘要：随着经济形势、意识形态的不断变化，有着固有历史背景和传统文化的国有企业在员工队伍的稳定和发展上同样面临着新的挑战。本文以某军工科研研究所为例，从员工真实想法出发，分析总结在当前国有企业中引起和影响员工思想波动的四大主要因素。 关键词：国有企业 员工思想 经济发展为人们的生活...
管理研究所
激励在现代企业人力资源管理中的作用
摘要：本文分析了激励的概念以及类型特点，探讨了激励在现代企业人力资源管理工作中起到的作用，阐述了如何有效地运用激励手段以及如何建立相应的激励机制。 关键词：人力资源管理 现代企业 激励机制 企业员工管理的本质是如何才能使得员工始终保持积极向上的工作热情、旺盛的士气，以及为实现企业...
人力资源优化配置的经济价值分析
摘要：现代人力资源管理对人力资源优化配置格外重视，这不仅对企业人力资源管理具有重要意义，也具有重要的经济价值。本文根据现有的研究资料详细论述了人力资源优化配置的经济价值，以期能够引起管理者的充分重视。 关键词：人力资源 优化配置 经济价值 一、人力资源优化配置的概念 所谓的人力资...
体育拓展训练对企业管理执行能力的影响
摘要：体育拓展训练既是一项新兴体育项目，又是一种新型的教育模式，在现实中发挥了至关重要的作用。提高执行能力是现代企业管理的重要目标，在实际中深受体育拓展训练的影响。如何发挥体育拓展训练在提高企业管理执行能力方面的功能与价值，是企业需要面对的一项重要课题。基于此，本文立足于企业执行...
股份制商业银行人力资源管理
摘要：金融行业的竞争归根到底是专业人才的竞争， 人才的问题是根本性、决定性的因素。本文分析了经济全球化背景下我国股份制商业银行人力资源管理的现状和问题，提出了改革和加强股份制商业银行人力资源管理的建议。 关键词：商业银行 人力资源管理 一、股份制银行重视人力资源管理的必要性 股份...
房地产业人力资源管理研究
摘要：本文结合我国房地产业人力资源管理现状，分析其中出现的问题，并提出对策，指出房地产业应注重文化建设、构建人力资源管理规划、完善人力资源管理体系，由此提高房地产业的人力资源管理效率。 关键词：人力资源 房地产业 管理对策 随着我国房地产业的快速发展，房地产业的运作模式也出现了明...
浅析外资企业的人力资源管理
摘要：本文主要介绍在中国的外资企业的人力资源管理现状，并进行简要的分析， 分别从外部环境、组织文化、劳动力、组织战略和生产技术5个方面中所涉及的人力规划、培训开发、绩效考核、薪酬福利、激励晋升等板块进行探讨。 关键词：外资企业 组织战略 人力资源 一、在中国的外资企业人力资源管理...
胜任特征模型研究综述
摘要：胜任力是指与工作情境有关的个人的价值观、动机、个性或态度、技能、能力和知识等个人特征，能够区分工作优秀者和一般者，可以预测个人未来的工作绩效。 关键词：胜任力 胜任特征模型 一、胜任力的概念 胜任力模型是指担任某一特定的任务角色需要准备的胜任特征的总和，它是针对特定职位表现...
国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究
摘要：本文在解析企业人力资源管理内涵的基础上，再从不同角度论证了国有企业人力资源管理的重要性，然后引入SWOT分析法，针对目前我国国有企业人力资源管理中存在的优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat），给予全面的剖析、...
浅谈企业选人、用人策略
摘要：完善的人力资源管理理论和实践应该是汲取西方管理思想和东方管理哲学之精髓，博采众家之长，相互促进。纵观中国历史长河，孕育着文化，更孕育着管理思维和管理哲学。本文引用分析三国时期将帅选才、用才策略，以期对企业选人、用人策略具有借鉴意义。 关键词： 三国 人力资源 管理 中国五千...
企业基层管理人员影响力研究
摘要：企业基层管理人员是企业的骨干和中坚，对于企业的发展至关重要。而基层管理人员的影响力如何则很大程度上决定了管理人员的工作效率。本文主要分析了企业基层管理人员影响力的构成以及影响因素，并提出如何提升企业管理人员的影响力 关键词：影响力 基层管理人员 管理 一、企业基层管理人员影...
胜任特征模型研究综述（2）
摘要：胜任力是指与工作情境有关的个人的价值观、动机、个性或态度、技能、能力和知识等个人特征，能够区分工作优秀者和一般者，可以预测个人未来的工作绩效。 关键词：胜任力 胜任特征模型 一、胜任力的概念 胜任力模型是指担任某一特定的任务角色需要准备的胜任特征的总和，它是针对特定职位表现...
知识型员工胜任力模型构建与评价探究
摘要：本文在界定知识型员工、胜任力及胜任力模型概念的基础上，归纳了知识型员工胜任力模型构建的行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法，探讨分析了知识型员工胜任力评价的多指标综合评价法、模糊综合评价法、Fuzzy AHP综合评价法，针对目前研究中的不足提出了知识型员工胜任力的未来...
绩效薪酬
浅析薪酬公平
摘要：公平理论指出，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。本文从柳传志的名言开始，简要分析了可能影响员工的公平感的因素，如所处行业、地域，个人机遇与选择，评估标准等，同时，提出了一些行之有效的营造公平的做法。 关键词：薪酬 公平 激...
人力资源绩效管理研究
摘要：绩效管理对完善企业的激励机制，留住人才，提高企业人力资源管理的水平有着至关重要的作用。本文分析了人力资源绩效管理中存在的问题，提出了相应的对策建议。 关键词：人力资源 绩效管理 激励机制 一、绩效管理概述 1.绩效管理的概念。绩效管理是一个系统的过程，由五部分组成：绩效目标...
企业绩效考核方案设计
摘要：绩效考核是针对企业中每位职工的工作内容，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。本文针对并购产业学科整合的实际，对绩效考核方案进行了设计，以保持组织稳定，最终实现企业的目标。 关键词：企业 绩效考核 方案设计 笔者了解的企业...
信息化背景下电力行业绩效考核存在的问题与改进策略
摘要：本文分析了信息化对电力行业绩效考核提出的新要求，探讨了当前电力行业绩效考核存在的问题，在此基础上提出了较为完善的改进方案，并提出了绩效考核过程中需要注意的事项。 关键词：信息化 电力行业 绩效考核 一、信息化对电力行业绩效考核提出了新要求 1.对绩效考核的内容提出了新要求。...
小型事业单位绩效工资改革的障碍因素分析
摘要：在小型事业单位进行绩效工资改革时会遇到一些困难，因此要保持积极面对的心态，根据所遇到的障碍因素的分析，采取恰当的方式来解决问题。本文就小型事业单位绩效工资改革的障碍因素进行分析。 关键词：小型事业单位 绩效工资改革 障碍因素 分析 小型事业单位由于其是按照主管部门的指示行事...
中小企业员工激励机制的思考
摘要：在资金、技术和人才等各要素中，人才成为中小企业快速发展的关键因素。本文选取一家代表性服装企业，认真研究企业对员工的激励机制，结合激励理论，从中高层管理人员和生产一线员工两方面进行分析。 关键词：员工 激励机制 思考 一、早期企业的激励制度 该公司现行工资制度的要点有以下方面...
培训部
提高企业培训实效性的途径
摘要：本文针对企业培训的实效性问题，在培训宣传、培训计划、培训体系建设、培训管理以及培训评估管理等几方面详细介绍了企业培训管理工作，可以为相关企业开展培训管理提供参考。 关键词：企业 培训体系 实效性 如何才能让培训工作为企业发展做贡献，通过何种途径才能提高培训工作的实效性，是目...
刍议复员退伍军人培训工作
摘要：针对目前复员退伍军人培训工作现状，笔者通过对在训学员进行调查，了解其日常工作、学习情况，对他们的就业过程和在训期间的教育培训工作提出了相应的观点和看法，其目的是为更好地搞好复员退伍军人的培训工作。 关键词：复员退伍军人 培训工作 现状 对策 一、复员退伍军人现状 复员退伍军...
论企业内部培训体系的构建
摘要：企业要想在激烈的市场竞争中获得持续稳定的发展，就应当不断提升企业员工的整体素质。本文阐述了构建企业内部培训体系的重要性，提出了企业内部培训体系的构建对策，以期对我国当前企业内部培训体系的科学构建提供借鉴。 关键词：企业 内部培训体系 构建措施 随着当前知识经济时代特征的日益...
运用SAT分析方式对高压电气维修人员培训方式探讨
摘要：本文通过引用系统化培训（SAT）方法，对高压电气维修人员的培训方式进行了分析与探讨，得出维修人员的培训大纲及培训课程。同时根据这些培训课程的特点，建立相关维修人员的培训方式体系。通过课堂、在岗、自学等培训方式，掌握相关的知识及技能以达到公司要求。 关键词：维修人员 培训 系...