前沿汇
浅谈利用社会资本取得职业生涯成功的策略
摘要：本文基于社会资本相关理论，从积累组织内社会资本和开拓组织外社会网络两个方面，分析了利用社会资本保障职业生涯发展成功的具体措施。包括在组织外部参加虚拟社区，加入专业团体，积极牵线搭桥和传递价值；在组织内部寻找职业导师，参加跨部门协作，实现弱关系到强关系的转化七个方面。 关键词...
探究金花李娜成名之路 启迪人才成长机制创新
摘要：本文从我国网球选手李娜的成长过程为出发点，分析了中国女子网球队推行的人才成长“单飞”机制为推动李娜成才带来的促进作用，启示企业管理者在做好人才成长机制创新时，应注重充分解放思想、科学认识人才成长规律、从自身实际入手开展工作。 关键词：李娜 人才成长机制 创新 网球是一项被欧...
新时期加强人力资源市场监管有关工作的思考
摘要：本文从统一思想、提高认识，明确职责，严格市场准入，指导和鼓励参与社会公益服务，加强市场监督检查，推动诚信服务，做好调查摸底和信息发布工作等方面，对如何加强人力资源市场监管工作进行了探讨。 关键词：人力资源市场 监管 思考 当前，在稳步推进人才市场、劳动力市场逐步整合和统一规...
领导方式转型与小型团队领导者的选拔培养
摘要：组织内外部环境的复杂多变，对领导方式提出了更高要求。本文通过308个样本数据分析的结果表明，小型团队领导者面临领导方式转型的问题；从传统领导向变革型领导转变有助于提高领导效能；提升领导者自身素质是实现领导方式转型的关键；变革型领导素质模型由适应性因子、价值观因子和人际关系因...
李约瑟难题对大学创新人才培养的启示
摘要：中国文化博大精深、隽永流长并逐步崛起为世界瞩目，西方科学简单理性富于逻辑却继续引领着世界。大学教学是继承中国传统的文化教育与思维方式，还是转向对理性思维和逻辑实验的诉求，或是追求超越东西方文化的第三种文化思维方式，无论哪一种观点，“李约瑟难题”都在激励着世界教育不断反思。难...
哎呀呀当选最佳雇主，可复制模式成功关键在“人”
日前，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起的“中国年度最佳雇主”——28城市公众心中的10佳雇主评选出炉，哎呀呀饰品连锁股份有限公司名列广州公众心中的年度10佳雇主。它也是10佳雇主中唯一一家从事特许经营零售的企业。一家特许经营企业成为“最佳雇主”，说明哎呀...
境外工程项目人力资源管理的机制完善措施分析
摘要：随着我国经济水平不断发展，尤其是加入世贸组织以来，通过与国际接轨，工程施工项目不再仅仅局限在国内，我国对外承包工程的数量呈现逐年增长的趋势。与此同时，随着国内施工工程在境外承包的数额、营业额不断增加，对于境外工程项目的质量要求也越来越高，提高人力资源的管理水平是关键。本文笔...
管理研究院
做好新时期群众工作 构建和谐企业
摘要：兴义烟叶储运站目前处于工程项目建设阶段，部分员工在进行岗前培训，待储运站建成后回到工作岗位。在企业发展的特殊阶段，更要充分认识群众工作在构建和谐企业中的关键作用，投入精力做好群众工作，积极构建和谐企业。为此，要切实重视群众利益，增强领导干部群众意识，提升领导干部的群众工作能...
浅议企业管理中的激励机制
摘要：好的薪酬制度，需要解决公平和激励问题。要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于职工队伍稳定，就要在薪酬管理中建立有效的激励机制，运用适当的激励手段，使员工的个人需要与企业需要更好地结合起来，达到企业利润的最大化。 关键词：企业管理 激励机制 运用 一、激励在企业人力资源管理...
干部人事制度改革的几点思考
近年来，锡盟烟草行业坚持以科学发展观为指导，大力开展行业践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”的“235”教育实践活动（“两个至上”即烟草行业共同价值观“国家利益至上、消费者利益至上”；“三个始终”指要始终把维护烟农利益放在心上，要始终把为零售客户提供优质服务作为根...
组织公民行为、工作绩效和员工离职的关系研究
摘要：本研究以中国背景下的企业员工为研究对象，探讨了组织公民行为、工作绩效和员工离职三者之间的关系。运用SPSS16.0对回收的有效问卷进行描述性统计分析、信度和单维度检验，并对三个变量及维度进行相关分析和回归分析。在上述研究的基础上，本研究得出以下结论：组织公民行为与工作绩效总...
劳动人事工作中计算机化管理与应用
摘要：随着现在的人力资源管理工作的发展，其工作内容和范围正在不断增大，如今的人事管理与从前的管理方法和内容有了很大不同。在以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代管理信息系统中，面对多种劳动人事工作软件的应用，在充分发挥计算机信息系统的功效，对信息进行收集、加工、存储、传递、使...
基于组织社会化策略的新员工培养初探
摘要：人才是企业长期稳定发展的根基，新员工作为新生力量，是企业人才梯队的核心。本文以组织社会化策略为指导，对企业应采取的新员工组织社会化的策略进行分析与探讨。 关键词：新员工 组织社会化 策略 在企业人才战略中，新员工作为注入企业肌体的宝贵新鲜血液备受重视。然而新员工能否顺利实现...
XX公司专业技术人才激励机制的现状及对策
摘要：人才是现代企业的重要资源，人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。本文通过技术人才满意度问卷调查，分析人才激励机制存在的问题，提出政策建议。 关键词：人力资源管理 技术人才 激励 XX公司是油气勘探开发的技术服务型公司之一，全面推进人才强企战...
浅谈电力企业人才管理现状
现如今，许多企业求才若渴，千方百计引进外面的人才，可电力企业最近却频现职工跳槽的现象，这种现象应引起企业高度重视。如果把急需或紧缺的人才离开原单位称之为显性流失的话，那么好些留在单位，素质和能力却没有得到充分发挥和利用的人才，实际上也是处于流失中。 从某种意义上说，显性流失是人才...
盘活企业现有人力资源的途径和方法研探
摘要：本文分析了盘活现有人力资源的重要意义，总结出盘活人员配置应具备的外部条件，在此基础上提出了动态优化员工配置、盘活现有人力资源的六种办法。 关键词：人力资源 盘活 方法 在现代企业管理中，人力资源是企业最核心资源的观点为越来越多的管理者所认同。如何科学配置人力资源，发挥员工最...
试论人力资源管理的激励机制
摘要：企业竞争的实质是人力资源的竞争，而激励又是人力资源管理上的一个重要内容。本文通过了解企业人力资源中的分类，以及激励机制在人力资源管理上的意义，分析企业激励机制存在的问题，并提出了如何运用激励机制、加强企业人力资源管理的措施。 关键词：人力资源 管理 激励机制 在知识经济时代...
新形势下企业员工管理探讨
摘要：培养一支经营素质高、管理水平高的经营管理者队伍，能够有效提高企业的生产经营能力及经营管理水平，使企业在经营管理中处于有利地位。企业的员工管理工作是人事管理的重中之重，只有充分发挥员工潜能，才能够使企业快速、健康发展。 关键词：企业员工 完善 管理 企业人力资源管理要建立灵活...
论中小企业人力资源开发与管理
摘要：随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源管理在企业管理中起着举足轻重的作用，尤其对中小企业来说，人才更是起了关键性作用。文章对中小企业人力资源开发与管理的现实问题进行了阐述和分析，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。 关键词：中小企业 人力资源 发展 问题 “人力资源是...
浅议自我衡量工作效果的三个满意标准
摘要：本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义；原创性地研究提出了站在个人角度，对工作自我衡量的“三个满意标准”，即“STY标准”，简要提出了在三个方面不满意的原因及其改善方向和措施，尤其是对职业管理人自我评价、自我改善和自我提升具有很强的指导意义。 关键词：不当督导 领导风格 ...
人力资源管理建设存在的问题及对策
摘要：实现“十一五”时期我国国民经济和社会发展各项目标任务，推进产业结构优化升级，转变经济增长方式，提高自主创新能力，不断提高现代化水平，对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。为此，我们要积极采取措施，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，加快推进人才强国战略，努力建设...
事业单位人事管理的探讨
摘要：财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理，首先应充分完善管理体制，明确岗位职责，实现由身份管理向岗位管理转变，增强竞争意识，能上能下，能进能出。其次，要把考核和监督机制真正落实到实处，完善奖惩制度，并将考核指标量化，每项考核指标都有考核分数，每月、每季度都要进行横向（员工...
绩效·薪酬
关于事业单位年度考核的不足与思考
年终岁尾，事业单位分管人事工作的同志都要面对年度考核这一课题。按照人社局的要求，年度考核后，需确定本单位职工的年度考核等级并依据考核级等给予职工相应的奖惩。通常情况下，职工的考核分数比较集中，因此区分职工的考核等级比较困难。所以各单位基本采取人社局的控制优秀比例不高于15%，用合...
事业单位工作人员绩效工资改革研究
摘要：合理的工资形式是事业单位所有资源中最有可能不断优化组合与改进的部分。本文以事业单位工作人员绩效工资作为研究对象，分析其事业单位工资改革的历程，提出绩效工资改革的必要性以及改革的具体方案。 关键词：事业单位 工作人员 绩效工资 随着知识经济的到来，作为承载知识的人成为事业单位...
科学设计考核薪酬模型 引导目标预算趋准
目标预算是否准确，是否切合企业实际，一直是企业管理的难点，也是企业绩效考核与激励工作的难点，不仅关系到企业战略目标的设置，也关系到薪酬激励的有效性和公平性。如何通过考核薪酬模型的设计，引导预算目标趋向准确，笔者通过多年的实践，作了有益的探讨。 一、沟通平衡，达成分档预算目标 预算...
浅谈有效运用绩效考评成果的意义
摘要：科学的绩效目标能够在单位内部形成有效的激励机制，充分调动职工和单位创造价值的积极性，引领单位的良性竞争。本文结合目前单位绩效管理中的主要问题，确定一个明确的绩效激励机制，实现单位吸引人才、留住人才、发展人才的根本目的。 关键词：绩效 目标 机制 管理 现阶段，大多数的单位仍...
基于广播媒体企业薪酬的管理研究
摘要：伴随着我国文化体制改革的不断深化，为使新闻企业类型企业摆脱过往事业单位的X—非效率现象，激发企业广大员工的市场导向意识和业务创新意识，需要在“需求层次理论”的支撑下来展开激励机制的设计。在薪酬管理中不仅应遵循岗位分析来进行合理化应对，还须针对80后、90后员工的价值取向和岗...
国有企业薪酬管理体系探讨
摘要：合理规范的薪酬管理系统是吸引、激励、留住人才强有力的保障，能够向职工传达企业的价值导向，准确地表现出企业所倡导管理理念。所以，建立规范、科学、公平的薪酬管理系统，对于企业在激烈的市场竞争中获得生存和竞争优势尤为重要。 关键词：国有企业 薪酬管理 激励 一、薪酬管理体系及其作...
省管国有企业薪酬管理存在的问题及对策
摘要：长期以来，省管国有企业一直为人才流失问题所困扰。文章对省管国有企业薪酬管理中存在的问题进行了分析，并提出了优化企业薪酬管理的对策。 关键词：国有企业 薪酬管理 工资分配 问题 对策 一、省管国有企业薪酬管理中存在的主要问题 1.薪酬制度的改革没有体现企业战略发展的要求。有些...
电力企业绩效管理体系及措施
摘要：本文以电力企业的绩效管理工作为出发点，对绩效管理体系进行了阐述，并针对存在的问题，对其管理体系和措施进行了探讨，以促进我国电力企业更好地发展。 关键词：电力企业 绩效管理体系 管理措施 我国电力企业在进行绩效管理的过程中，始终贯彻落实科学发展观，并且还始终坚持“改革、稳定”...
培训部
航天技术基础专业新员工导师制培训模式应用分析
摘要：该文分析了新员工传统培训模式存在的问题，对“导师制”培训模式的优点进行了说明，对中国运载火箭技术研究院某技术基础单位新员工“导师制”培训模式的应用实践进行了介绍，并结合实践效果对后续培训工作提出一些参考建议。 关键词：技术基础 导师制 新员工 培训模式 人才队伍建设 新员工...
农资企业人员培训问题及对策研究
摘要：本文主要以北京新禾丰农化资料有限公司这家农资企业作为研究对象，通过以参加培训、发放问卷、访谈等多种形式，了解了该企业培训过程中的现状以及存在的问题，并提出了相应的对策。 关键词：农资企业 培训问题 对策 一、北京新禾丰公司概况及组织结构 北京新禾丰农化资料有限公司成立于20...
浅谈基层培训工作中应注意的问题及培训方式
摘要：基层培训中存在一些常见的问题，要提高培训的效果就必须面对这些问题，按照有组织、有目标、有评价的思路来合理规划基层培训，这样才能由上至下的形成一个提高层次培训的执行力，进而获得更好的效果。 关键词：基层培训 面临问题 强化思路 培训方式 一、基层培训工作中存在的问题 1.基层...
浅谈事业单位培训体系的建立
摘要：事业单位建立完善的培训体系，对事业单位自身的不断完善与发展至关重要。想要让事业单位的人力资源管理效率更高，就需要有健全的培训体系作为支撑，与此同时，还要对日常与培训相关的各项管理工作加强重视，进而提高培训效果，促进事业单位的不断完善与发展。 关键词：事业单位 培训体系 建立...
企业人力资源的开发与培训关系探讨
摘要：本文阐述了人力资源开发、员工培训与企业发展的关系，分析了人力资源开发与培训出现的问题，同时指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。 关键词：人力资源开发 员工培训 问题 对策 一、人力资源开发、员工培训与企业发展的关系 现代人力资源开发与管理是“...
人才测评
基层部队政治军官能力素质测评
摘要：基层政治军官负责基层政治工作的组织和落实，他们能力素质的强弱直接关系到基层建设的质量。准确掌握这一群体的能力素质现状，科学分析其存在的问题，是抓好政治军官队伍建设的前提和关键。 关键词：基层部队 政治军官 能力素质测评 能力素质测评是指采用科学的方法，收集被试在主要活动领域...
基于多维度测评的中层干部综合考核评价体系在电力企业中的应用
摘要：开展多维度测评，首先是设置好维度、权重、参评和测评对象，要充分考虑彼此之间的关联。测评过程中，注重员工认可，做到客观公正，同时操作简便易行。通过多维度测评，企业可以建立中层干部多维度测评体系，为今后的人力资源和干部考评工作提供坚强的保障。 关键词：电力企业 多维度 考核评价...
人员行为四分图矩阵在企业甄别和管理人才中的运用
摘要：随着我国高等教育的逐渐普及，近年来用人单位对学历的要求越来越苛刻，如何更好地识别真正的人才呢？本文从设计人员行为四分图矩阵入手，探讨了组织识才用才的方法。 关键词：能力 激情 管理 方法 众所周知，一个人的能力和地位、文凭、出身根本就没有必然的联系。古往今来，概莫能外。孟子...
招聘与规划
如何招聘90后毕业生
摘要：90后大学毕业，正逐渐进入职场，但他们中间很快也出现了“闪辞族”，让很多企业感到困惑。针对这新一代的特点，人力资源部门在招聘时需做一些改进才能让他们顺利地适应企业工作，充分发挥其优势。 关键词：招聘 毕业生 辞职 90后 从刚刚过去的2012年开始，90后毕业生逐渐步入职场...
基于优势关系的企业人才招聘研究
摘要：人才招聘是企业人力资源管理的重要环节。本文以某企业实际招聘数据为依据，通过建立人才评价指标体系，探讨了基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘当中的应用。 关键词：多属性决策 优势粗糙集 人才招聘 网络招聘中，企业发布的职位往往会收到很多简历。如何客观地选择优秀求职者面试，...
人力资源战略规划在职业足球俱乐部管理中的应用
摘要：本文通过对代表世界足球最先进管理水准的欧洲各大俱乐部的实际模式进行分析，结合相关理论，找到足球俱乐部与企业人力资源战略规划之间的共同点，并为足球俱乐部人力资源管理提供了相对应的流程框架和理论分析，从而为我国足球俱乐部管理实践提供参考与借鉴。 关键词：人力资源战略规划 职业足...
现代企业人力资源规划的研究
摘要：人力资源管理体系的建立应该首先确立能够适应现代化企业发展要求的管理理念，还应该制定适合企业发展的人力资源规划。建立有效的人力资源规划机制不仅能够有助于企业留住人才，而且还能够吸引和激励人才，有效地推动企业发展战略的顺利实现。 关键词：人力资源规划 问题 研究 一、人力资源规...
劳务派遣
探索用工管理 构建和谐单位
摘要：随着国家新的劳动法的施行，劳务派遣用工作为一种“不求所有，但求所用”、“你管人，我用人”的全新用工形式，因其人事管理便捷、管理成本节约、工作岗位优化、人员结构互补等优势，而被很多企事业单位普遍采用。本文结合单位实践，从制度建设、内部管理、文化建设等方面入手，对如何探索用工管...
劳务派遣犯了什么错
劳务派遣最早起源于20世纪50年代欧美发达国家，近期空前繁荣于中国。2011年全国总工会向全国人大法工委上报完整的“国内劳务派遣调研报告”，建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。相关专家也建议，出台与《劳动合同法》配套的细则，建立健全社会监管机制。不久前《劳动合同法修正案（...